结论前置：公司突然在试用期收集员工学历资质申报材料，需分情况判断其合法性及应对方式，具体如下：
1. 若公司行为合法合规，员工应配合但需核实材料用途
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、职业资格等。若公司收集材料用于核实入职条件（如招聘时要求的学历门槛）、办理社保/公积金或申报企业资质（如建筑、医疗行业需员工资质备案），则属于合法范畴。
- 员工应对：
- 要求公司出具书面说明，明确材料用途（如“用于办理XX资质申报”）；
- 核对公司是否已签订劳动合同，若未签订，可要求先签合同再提交材料；
- 提交复印件时注明“仅供XX用途使用”，避免材料被滥用。
2. 若公司行为涉嫌违法或侵权，员工可拒绝并维权
- 违法情形：
- 用途不明或超出必要范围：如公司要求提供与工作无关的隐私信息（如婚姻状况、家庭成员），或声称用于“背景调查”但未说明具体目的；
- 未签劳动合同即收集材料：根据《劳动合同法》第十条，公司应在用工之日起1个月内签合同，未签合同前强制收集材料可能涉嫌侵犯劳动者权益；
- 材料保管不当：如公司未妥善保管导致信息泄露，或要求员工提供原件但未出具收据。
- 员工应对：
- 书面拒绝：通过邮件或书面函件明确拒绝提供无关材料，并留存证据；
- 向劳动监察部门投诉：若公司以不提交材料为由威胁解除合同，可拨打12333（全国劳动保障热线）举报；
- 主张赔偿：若因信息泄露造成损失（如身份被盗用），可依据《民法典》第一千零三十二条要求公司赔偿。
3. 试用期特殊注意事项
- 试用期解除合同的条件：根据《劳动合同法》第三十九条，公司仅能以“不符合录用条件”为由解除合同，且需证明：
- 录用条件已明确告知员工（如招聘公告、入职须知）；
- 员工确实不符合条件（如学历造假）；
- 解除程序合法（如提前通知工会）。
- 风险提示：若公司收集材料后以“学历不实”为由解除合同，员工可要求公司出具书面证据（如学信网验证记录），否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。
建议行动步骤：
- 先与公司HR沟通，要求明确材料用途及法律依据；
- 核对劳动合同是否已签，未签则暂缓提交非必要材料；
- 若公司行为涉嫌违法，保留相关证据（如邮件、录音）并咨询我进一步处理。
如有具体细节（如公司要求提交的材料清单、是否已签合同等），可直接向我说明，我会进一步分析。