关于您提出的“下班反方向能认定工伤吗”的问题，这主要涉及到对“上下班途中”这一概念的界定以及工伤认定的相关标准。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“上下班途中”以及“非本人主要责任”。

1. “上下班途中”的界定：

   • 时间上：应当是上下班的时间段内，但考虑到实际工作的灵活性，如迟到、早退等特殊情况，需要结合具体案件和行业特点进行综合分析。
   • 空间上：应当是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。这里的“合理路线”并不仅限于直线距离，因客观原因（如天气、交通路况等）绕道通行，或者因日常工作生活所需（如买菜、接送孩子等）绕道，都可能被视为合理路线。

2. “非本人主要责任”的认定：

   • 这是指职工在交通事故中不承担主要责任。如果职工在事故中负全部责任或主要责任，则不符合工伤认定的条件。

现在，针对您提出的“下班反方向”的情况，我们需要具体分析：

• 如果“下班反方向”是指职工在下班后，因某种原因（如处理个人事务、绕道办事等）选择了与通常回家路线相反的方向，并且这种选择是合理的（即符合日常工作生活所需，且在合理时间内），同时在该过程中发生了非本人主要责任的交通事故，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。

• 然而，如果“下班反方向”仅仅是因为职工个人原因（如游玩、探访朋友等）而选择的路线，且与工作无关，那么在这种情况下发生的交通事故，通常不会被认定为工伤。

综上所述，下班反方向能否认定工伤，关键在于是否满足“上下班途中”的合理路线要求，以及是否受到非本人主要责任的交通事故伤害。因此，在具体案件中，需要结合实际情况和相关证据进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地人社部门，以获取更准确的法律意见和帮助。