在与去公司相反方向的途中发生交通事故，一般不能认定为工伤。下面我将从相关法律规定和实际情况出发，为您详细解释这一结论。

法律依据

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是从居住地到工作地或反之的合理路线和合理时间内。

实际情况分析

1. 合理路线与方向：

   • 通常情况下，合理路线指的是从居住地到工作地的直接或常规路线。
   • 在与去公司相反方向的途中，显然不符合从居住地到工作地的常规路线，因此不满足“上下班途中”的合理路线要求。

2. 特殊情况考虑：

   • 虽然有些特殊情况可能允许绕行或改变路线，但这些改变必须是为了到达工作地或执行与工作相关的任务。
   • 在与去公司相反方向的途中发生交通事故，通常很难证明这是为了到达工作地或执行工作相关任务。

3. 责任划分：

   • 即使事故发生在上下班途中，也需要满足“非本人主要责任”的条件才能认定为工伤。
   • 在与去公司相反方向的途中发生交通事故，责任划分仍然是一个重要的考虑因素，但这一因素与方向无关，而是取决于事故的具体情况。

综上所述，在与去公司相反方向的途中发生交通事故，由于不符合“上下班途中”的合理路线要求，因此一般不能认定为工伤。当然，如果事故确实与工作有关，或者存在其他特殊情况，您可以进一步提供证据和材料，向相关部门申请工伤认定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。