结论：上下班途中去回家相反方向吃饭，一般情况下不构成工伤，但若符合特定条件，如该吃饭地点属于合理路线上的必要停留，且事故发生在合理时间内，则有可能被认定为工伤。
分析说明：
一般情况下的判断：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但单纯的上下班途中去吃饭，并不直接属于工作原因或工作时间、工作场所内的伤害，因此一般情况下不构成工伤。
特定条件下的可能性：
- 如果员工在上下班途中，选择去回家相反方向吃饭，但该吃饭地点属于其上下班途中的合理路线上，且该停留是必要的（例如，因工作需要加班至较晚，选择在附近就餐后再回家），同时事故发生在合理时间内，且受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么在这种情况下，有可能被认定为工伤。这里的“合理路线”和“合理时间”需要根据具体情况进行判断，包括员工的居住地、工作地点、吃饭地点的相对位置，以及员工通常的上下班时间等。
特殊场景：
- 如果员工因工作原因（如加班、出差等）导致无法按时回家吃饭，而在上下班途中选择就餐，且就餐地点与工作有直接关联（如因工作需要与客户或同事在特定地点就餐），同时在此过程中发生非本人主要责任的交通事故，那么这种情况下更有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
行动建议：
收集证据：如果员工认为自己在上下班途中去吃饭时发生的交通事故符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，包括交通事故认定书、就医记录、工作证明、上下班路线图等。
及时申报：在收集到足够证据后，员工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行申报。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工或其家属在申报过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。
如有更多关于工伤认定和赔偿的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。