针对您提出的“入职8个月没签合同赔偿后辞退需要赔偿啥”的问题，以下是我的详细解答：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您入职8个月未签劳动合同的情况下，您可以主张7个月的双倍工资赔偿（因为第一个月法律允许用人单位有合理时间签订合同）。计算方式是以您每月实际获得的工资为标准，额外再支付7个月工资数额的赔偿。
   • 计算公式：双倍工资赔偿 = 7个月 × 月实际工资

2. 辞退的赔偿或补偿：

   • 若公司属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退您），则需支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，公司应支付您2个月工资作为赔偿金。
     • 计算公式：违法解除赔偿金 = 2个月 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）
   • 若公司是因您存在严重违反规章制度等法定过错情形而解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若公司是与您协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿金，即1个月工资。
     • 计算公式：协商一致解除经济补偿金 = 1个月 × 月工资

行动建议：

• 首先，您可以与用人单位协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资赔偿、辞退的赔偿或补偿，并补签劳动合同。
• 若协商不成，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

风险提示：

• 在处理此类纠纷时，请确保您收集的证据充分、合法，以支持您的主张。
• 仲裁和诉讼过程可能耗时较长，且结果存在不确定性，因此请做好相应的准备。

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