针对您提出的“入职一个月没签合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、关于未签订劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若您入职一个月内未签订劳动合同，但尚未超过法律规定的签约期限（即一个月），这并不直接构成用人单位的违法行为，因此您通常无法直接因未签订劳动合同而要求额外的双倍工资赔偿。不过，如果用人单位在超过一个月后仍未与您签订合同，您则有权要求支付双倍工资。

二、关于被辞退的赔偿情况

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位在无正当理由或违反法律规定的情况下辞退您，这属于违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 由于您工作不满半年，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

2. 合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明您不符合录用条件（如招聘时明确提出的学历、技能等要求，您实际不具备），且在试用期内以书面形式通知您解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 另外，如果您存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位同样有权合法辞退您而无需支付经济补偿。

三、特殊情况的考虑与维权建议

• 在试用期内，如果用人单位不能证明您不符合录用条件而非法辞退，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 为了维护自身合法权益，您应尽快收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。
• 您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、总结与提醒

入职一个月未签合同被辞退的赔偿问题确实需要综合考虑多个因素。作为劳动者，您应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，及时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。