结论：退休人员一般不适用“解雇”概念，且提前5天通知的做法是否合理需结合具体身份和法律关系判断。以下分情况详细说明：
1. 若“退休人员”已办理退休手续并领取养老金
- 法律关系：此时劳动者已退出劳动岗位，与原单位的关系转为“退休返聘”或劳务关系，不再受《劳动合同法》保护，而是适用《民法典》中关于劳务合同的规定。
- 通知合理性：
- 若双方签订的是劳务合同，合同中可约定提前通知期限（如5天）。若未约定，用人单位单方面解除劳务关系可能需承担违约责任，但法律未强制要求提前通知期限。
- 关键点：需查看劳务合同是否明确约定解除条件。若无约定，用人单位突然通知解除可能构成违约，劳动者可主张赔偿（如未支付的劳务报酬、违约金等）。
2. 若“退休人员”未达法定退休年龄，但因单位原因提前终止劳动关系
- 法律关系：若劳动者未办理退休手续，仍属劳动关系，适用《劳动合同法》。
- 通知合理性：
- 根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者方可解除合同（无过失性辞退情形）。若未提前30日通知，需支付“代通知金”（即1个月工资）。
- 提前5天通知：明显违反法定程序，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）及可能的代通知金。
3. 特殊情形：内退或提前退休人员
- 若劳动者属于“内部退养”或“提前退休”但未正式办理退休手续，仍可能被认定为劳动关系，需遵循《劳动合同法》的解除程序（提前30日通知或支付代通知金）。
行动建议：
- 核实身份：确认是否已办理退休手续、是否领取养老金。
- 审查合同：若是劳务关系，检查劳务合同是否约定解除条件；若是劳动关系，确认单位是否履行法定通知义务。
- 主张权利：若单位违法解除，可要求支付经济补偿金、代通知金或赔偿金；若是劳务合同违约，可主张合同约定的违约金或实际损失。
提示：法律关系复杂，具体操作需结合合同条款和证据材料。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否签合同、合同类型、解除原因等），我会进一步分析。