关于不合法辞退请律师打官司的胜算问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
首先，我们需要明确的是，不合法辞退是指用人单位违反法律规定，未经合法程序或无正当理由解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、胜算的关键因素
证据收集：
- 在劳动仲裁或诉讼中，证据是决定胜负的关键。您需要收集能够证明用人单位不合法辞退的证据，如辞退通知、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 证据的充分性和真实性将直接影响您的胜算。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁或诉讼的结果。
律师的专业能力：
- 聘请一位经验丰富、专业能力强的律师将大大提高您的胜算。律师将帮助您分析案情、制定诉讼策略、收集证据、撰写法律文书等。
- 律师的专业能力和经验将直接影响案件的处理效率和结果。
用人单位的违法程度：
- 用人单位违法解除劳动合同的程度和情节也将影响您的胜算。如果用人单位的违法行为明显且情节严重，那么您的胜算将相对较大。
- 反之，如果用人单位的违法行为较为轻微或存在争议点，那么案件的处理可能会更加复杂。
仲裁或诉讼的管辖地和法官的裁判尺度：
- 不同地区的仲裁机构或法院在处理类似案件时可能存在裁判尺度的差异。这也会对您的胜算产生一定影响。
- 因此，在选择仲裁机构或法院时，您需要了解其裁判尺度和历史案例，以便更好地制定诉讼策略。
三、可能的法律后果与建议
如果胜诉：
- 您将获得赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。这将有助于弥补您因不合法辞退而遭受的损失。
- 同时，胜诉也将对用人单位产生一定的震慑作用，促使其今后更加遵守劳动法律法规。
如果败诉：
- 您可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。但败诉并不意味着您没有其他救济途径。
- 您可以考虑与用人单位进行协商和解，或者向更高一级的仲裁机构或法院提起上诉。
建议：
- 在面临不合法辞退时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑聘请一位专业律师，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，积极配合律师的工作，共同争取最有利的结果。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，胜算的大小也会因案件而异。因此，我无法直接给出一个具体的胜算比例。但如果您能够充分收集证据、聘请一位专业能力强的律师，并积极配合律师的工作，那么您的胜算将会大大提高。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。