关于“违法辞退胜算几率”这个问题，首先我要明确的是，胜算几率并不是一个固定的数值，而是受到多种因素影响的综合结果。下面我将从几个方面来详细分析这个问题，并给出一些建议。

一、核心结论

违法辞退的胜算几率取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的约定、辞退理由的合法性、证据的充分性、仲裁或诉讼程序的选择等。因此，无法直接给出一个具体的胜算几率。

二、影响因素分析

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定辞退条件，且用人单位能够证明员工符合这些条件，那么辞退的合法性会相对较高。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确约定，或者用人单位无法证明员工符合辞退条件，那么辞退的合法性就会受到质疑。

2. 辞退理由的合法性：

   • 用人单位必须基于合法的理由才能辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果辞退理由不合法，如基于性别、年龄、种族等歧视性原因，那么辞退行为将被视为违法。

3. 证据的充分性：

   • 在劳动纠纷中，证据是非常重要的。用人单位和员工都需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果员工能够提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违法，那么胜算几率就会相对较高。

4. 仲裁或诉讼程序的选择：

   • 劳动纠纷可以通过仲裁或诉讼程序来解决。不同的程序有不同的规则和流程，对胜算几率也会产生影响。
   • 一般来说，仲裁程序相对简洁、快速，但裁决结果可能不如诉讼程序具有终局性。诉讼程序则相对复杂、耗时，但裁决结果具有更高的法律效力。

三、建议

1. 仔细审查劳动合同：在面临辞退纠纷时，首先要仔细审查劳动合同中的约定，了解自己的权利和义务。

2. 收集证据：积极收集与辞退纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知书等。这些证据将有助于证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：如果你对劳动法律不够了解，或者觉得自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师寻求帮助。律师将能够根据你的具体情况给出专业的建议和指导。

4. 选择合适的解决程序：根据自己的实际情况和需求，选择合适的仲裁或诉讼程序来解决纠纷。

综上所述，违法辞退的胜算几率是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。因此，无法直接给出一个具体的数值。在面对这类纠纷时，建议仔细审查劳动合同、收集证据、咨询专业律师，并选择合适的解决程序来维护自己的权益。