口头辞退后申请劳动仲裁的胜诉几率，并没有一个固定的数值，它取决于多个关键因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析：
证据的充分性与有效性
- 直接证据：如果你能提供录音、录像等视听资料，清晰记录用人单位的口头辞退行为，这将大大增加你胜诉的可能性。例如，你偷偷录下了老板明确说“你被辞退了”的对话，这样的证据就非常有力。
- 辅助证据：同事的证人证言、与用人单位沟通辞退事宜的聊天记录或邮件等，也能作为有力支撑。比如，有同事愿意出庭作证，证明你确实被口头辞退了，或者你保存了与老板关于辞退的微信聊天记录。
- 证据合法性：证据的收集必须合法合规，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。比如，你不能通过非法窃听或偷拍的方式获取证据。
辞退的合法性判断
- 用人单位的举证责任：如果用人单位主张辞退行为合法，他们需要证明辞退行为符合法定情形，如你严重违反规章制度、失职造成重大损害等。如果用人单位无法提供充分证据，那么他们的主张可能难以得到支持。
- 违法解除劳动合同的后果：如果用人单位无正当理由辞退你，构成违法解除劳动合同，你有权要求恢复劳动关系或主张经济补偿金等合理诉求。在这种情况下，你的胜诉几率会相对较高。
仲裁程序的应对与准备
- 申请时效：你需要在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准确填写相关信息和提供证据材料。如果错过了这个时效，你的仲裁请求可能不会被受理。
- 仲裁过程中的表现：在仲裁过程中，你需要清晰陈述事实、准确提供证据、合理主张诉求，并积极参与调解与庭审。比如，你要能够清楚地说明被辞退的经过，提供有力的证据支持你的主张，并在庭审中积极回应仲裁员的提问。
劳动仲裁的具体流程：
- 申请阶段：你向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，同时提交相关证据材料。申请书应详细载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 受理与组庭：仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知你；不符合条件的，不予受理并说明理由。根据案件情况，仲裁委员会组成仲裁庭，并确定仲裁员。
- 送达与答辩：仲裁委员会将仲裁申请书副本、开庭通知等相关材料送达用人单位。用人单位需在规定时间内提交答辩书及相关证据材料。
- 开庭审理与调解：仲裁庭按照法定程序进行开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证、辩论等。在审理过程中，仲裁庭会尝试组织双方进行调解，若达成调解协议，则制作调解书并送达双方当事人。
- 裁决与执行：若调解不成，仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决，并制作裁决书送达双方当事人。裁决书具有法律效力，双方应履行裁决内容。如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
建议：
- 在面临口头辞退时，尽可能收集并保存相关证据，如录音、聊天记录等。
- 及时咨询专业律师（即我，李海山律师），了解你的权益和可能的法律后果。
- 在规定时效内申请劳动仲裁，并积极参与仲裁程序，以维护自身合法权益。
如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。