被单位以事故为由辞退后，您能否胜诉以及胜诉的几率大小，主要取决于单位辞退您的理由是否合法、是否符合法定程序，以及您能否提供充分的证据来支持自己的主张。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位辞退理由的合法性

1. 合法辞退：

   • 如果单位能够证明您确实存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，且这些情形在劳动合同或单位规章制度中有明确规定，那么单位辞退您可能是合法的。在这种情况下，您要求单位支付赔偿金或要求继续履行劳动合同的诉求可能难以得到支持。

2. 违法辞退：

   • 如果单位无法证明您存在上述严重过错，或者辞退您的理由不符合劳动合同或法律法规的规定，那么单位辞退您可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、单位辞退程序的合法性

• 即使单位辞退您的理由合法，但如果辞退程序不符合法律法规的规定，如未提前通知您、未听取您的申辩等，也可能构成违法辞退。在这种情况下，您同样有权要求单位支付赔偿金。

三、您提供的证据

• 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明、单位辞退您的书面通知或聊天记录等。如果您能够提供这些证据，将有助于证明单位的辞退行为是违法的，从而增加您胜诉的几率。

四、建议与行动

1. 保留证据：首先，您需要保留好所有与辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明、单位辞退您的书面通知或聊天记录等。

2. 协商与调解：在保留好证据后，您可以考虑先与单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请劳动仲裁：如果调解不成，您可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，被单位以事故为由辞退后，您能否胜诉以及胜诉的几率大小，取决于单位辞退您的理由和程序是否合法，以及您能否提供充分的证据来支持自己的主张。如果您认为单位的辞退行为是违法的，建议您及时保留好相关证据，并考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。