针对您提出的“员工工伤，劳动能力鉴定已提交，因身体原因无法返岗怎么安置”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于因工伤导致无法返岗的员工，其安置问题主要依据劳动能力鉴定结果以及相关的社会保障政策来处理。既然您已经提到劳动能力鉴定已提交，那么接下来需要关注的是鉴定结果。
一、劳动能力鉴定结果的影响
完全丧失劳动能力：如果鉴定结果显示员工完全丧失劳动能力，那么根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》等相关政策，员工可以申请病残津贴。但需要注意的是，病残津贴主要面向参加企业职工基本养老保险、尚未领取基本养老金的人员，且需同时满足未达到法定退休年龄、因病或者非因工致残、经鉴定已达到完全丧失劳动能力鉴定标准等条件。
部分丧失劳动能力：如果鉴定结果显示员工部分丧失劳动能力，那么员工可能无法从事原来的工作，但仍有能力从事一些力所能及的工作。此时，企业可以考虑为员工调整工作岗位，或者提供必要的职业培训和康复服务，帮助员工重新适应工作环境。
二、病残津贴的申领
如果员工符合病残津贴的申领条件，那么可以按照以下步骤进行申领：
确定待遇领取地：员工应在劳动能力鉴定结论一年有效期内，按国家基本养老保险有关规定确定待遇领取地，并将基本养老保险关系归集至待遇领取地。
提交申请材料：员工或其用人单位应向社会保险关系所在区人社部门病残津贴窗口提交申请材料，包括劳动能力鉴定结论、身份证明、养老保险缴费证明等。
审核与发放：人社部门会对申请材料进行审核，审核通过后，会按月发放病残津贴。病残津贴的领取标准和方式会根据员工的累计缴费年限、年龄状况等因素进行划分。
三、其他安置措施
除了病残津贴外，企业还可以考虑以下安置措施：
协商解除劳动合同：如果员工因工伤无法继续从事工作，且双方无法就调整工作岗位等事宜达成一致，那么可以协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。
提供职业康复服务：企业可以与专业的职业康复机构合作，为员工提供必要的职业康复服务，帮助员工恢复劳动能力或提高生活自理能力。
关注员工心理健康：工伤事故可能给员工带来心理上的创伤，企业应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。
综上所述，对于因工伤导致无法返岗的员工，其安置问题需要综合考虑劳动能力鉴定结果、社会保障政策以及企业的实际情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。