工伤伤残等级鉴定结果出来后若仍无法返岗，您应依法享受相应待遇并积极采取措施维护自身权益，具体如下：
一、医疗与康复方面
继续治疗与康复：
- 严格遵循医嘱进行进一步的治疗和康复训练，这是恢复身体机能、提高生活自理能力的重要途径。例如，进行物理治疗以促进伤口愈合、进行康复训练以恢复肢体功能等。
- 定期到医院进行复查，以便医生及时了解您的康复情况，调整治疗方案。
申请延长停工留薪期：
- 如果您的伤情严重或情况特殊，停工留薪期（一般不超过12个月）可能不足以满足您的治疗和康复需求。此时，您可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
- 申请延长时，需由用人单位或您本人向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗证明材料，如诊断证明、病历等。
二、待遇保障方面
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。
- 例如，如果您在工伤前的月工资为5000元，那么在停工留薪期内，您每月仍应获得5000元的工资。
生活护理费：
- 如果您评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费标准根据您的生活自理能力分为三个等级：完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。
伤残津贴：
- 如果您被鉴定为一级至六级伤残且保留劳动关系，那么您可以享受伤残津贴。
- 津贴标准根据您的伤残等级确定：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为60%。
- 如果您的伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
三、与用人单位沟通和协商方面
了解单位政策：
- 与用人单位沟通，了解其对于工伤职工的具体政策和安排，如岗位调整、辅助器具提供等。这有助于您更好地规划未来的工作和生活。
协商解决方案：
- 在身体条件允许的情况下，您可以与用人单位协商逐步恢复部分工作、调整工作岗位或工作时间等，寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果您原本从事重体力劳动，现在因工伤无法胜任，可以与单位协商调整到轻体力劳动岗位。
四、劳动权益保护方面
保留劳动关系：
- 在停工留薪期间，用人单位不得因您丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。这是法律对工伤职工的保护，确保您在治疗和康复期间有稳定的收入来源。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付工伤待遇或违反相关法律法规，您可以首先与单位协商，明确告知其支付工伤待遇是法定义务。
- 协商无果时，您可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 调解不成或单位不愿调解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 避免盲目辞职，以免影响工伤赔偿。在未与用人单位协商一致或未获得合法赔偿前，不要轻易提出辞职。
- 保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、停工留薪期申请材料等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 了解自身权益，对工伤待遇、赔偿标准等有清晰认识。这有助于您在维权过程中更好地维护自己的合法权益。
最后，建议您在处理工伤相关事宜时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。