在房地产工作辞职时，工作日记一般是不可以带走的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这通常包括原部门资料的归还、工作进展情况报告等内容的交接。工作日记作为记录工作进展、重要事项和客户信息的资料，往往被视为公司财产的一部分，因此，在离职时应当归还给公司，而不应私自带走。
公司规定角度
除了法律法规的要求外，许多公司还会在内部规章制度中明确规定，员工在离职时必须归还所有工作资料，包括工作日记、客户资料、项目文件等。这是为了保护公司的商业秘密和客户信息，防止因员工离职而导致的信息泄露或不当使用。如果你所在的公司有这样的规定，那么带走工作日记就可能违反公司规定，甚至可能引发法律纠纷。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，即使你认为工作日记中的内容对你个人有用，或者你认为公司不会追究你带走工作日记的行为，也建议你不要这样做。因为一旦公司发现你带走了工作日记，可能会认为你存在泄露公司机密或不当使用公司资源的嫌疑，这可能会对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。
建议与后果
建议：在离职前，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确工作交接的具体内容和要求。如果你认为工作日记中的某些内容对你个人有用，可以尝试与公司协商，看是否可以复制或摘录部分内容（在确保不泄露公司机密的前提下）。
后果：如果你未经允许带走了工作日记，并且公司因此遭受了损失或认为你存在不当行为，公司可能会采取法律手段追究你的责任。这可能包括要求你归还工作日记、赔偿公司损失，甚至可能通过法律途径解决纠纷。
总结来说，在房地产工作辞职时，为了遵守法律法规、公司规定以及维护自己的职业声誉，建议你不要带走工作日记。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。