针对您从投顾公司离职后，公司不给下证（这里假设“下证”指的是离职证明或相关职业资格证书的转移/出具）的问题，我们可以从法律和维权渠道两个角度来为您提供建议。
一、法律角度
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，投顾公司作为您的前雇主，在您离职后，应当为您出具离职证明，并协助您办理相关职业资格证书的转移或出具手续（如果这些证书与您的劳动关系紧密相关且需要公司协助）。
如果投顾公司拒绝履行这一义务，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与前公司协商：首先，您可以尝试与投顾公司进行友好协商，明确表达您的需求，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据，请求劳动监察部门介入调查并督促投顾公司履行其义务。
申请调解或仲裁：您还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求投顾公司承担相应的法律责任。
二、维权渠道角度
除了上述法律途径外，您还可以考虑通过中国证监会设立的投资者维权渠道来反映问题，特别是如果投顾公司的行为涉及到证券期货市场的违法违规行为时。这些渠道包括：
信访渠道：您可以向中国证监会办公厅信访办公室反映情况，提出建议、意见或投诉请求。信访办公室的联系方式和接待时间可以在中国证监会的官方网站上找到。
证券期货违法违规行为举报中心：如果投顾公司的行为涉嫌证券期货市场的违法违规行为，您可以向证券期货违法违规行为举报中心进行举报。举报中心会按照相关规定处理举报接收、提请调查等工作。
“12386”中国证监会服务热线：您还可以拨打“12386”中国证监会服务热线，反映您的问题和诉求。该热线是中国证监会建立的接收证券期货市场投资者诉求的公益服务渠道。
综上所述，针对投顾公司不给下证的问题，您可以通过法律途径和维权渠道来维护自己的权益。建议您先尝试与前公司协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼等法律途径，以及通过中国证监会设立的投资者维权渠道来反映问题。