针对你提出的问题“没考过投顾公司不给签合同”，我首先明确一点：公司因你未通过投顾考试而拒绝与你签订合同，这一行为可能涉及劳动或劳务合同纠纷。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 合同签订的前提条件：

   • 通常情况下，劳动或劳务合同的签订不应以通过特定考试为前提，除非双方在事先的招聘公告、面试通知或录用通知书中明确约定了这一点。
   • 如果公司确实以你未通过投顾考试为由拒绝签合同，你需要回顾整个招聘过程，查看是否有相关约定，并评估其合法性。

2. 公司的行为是否合法：

   • 如果公司没有合法依据（如明确的约定或行业规定）而拒绝与你签订合同，那么其行为可能构成违约或违法。
   • 在这种情况下，你可以考虑与公司进行沟通，要求其履行合同义务或提供合理的解释和补偿。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和诉讼途径。
   • 在此过程中，你需要保留好所有与招聘、考试和合同签订相关的证据，以便在必要时进行维权。

4. 后续建议：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解拒绝签合同的具体原因，并表达你的合理诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理婚姻家庭、合同纠纷等领域的问题），获取更具体的法律建议和支持。
   • 同时，你也可以考虑寻找其他就业机会，以免因单一公司的行为而耽误你的职业发展。

综上所述，公司因你未通过投顾考试而拒绝签合同是一个涉及劳动或劳务合同纠纷的问题。你需要仔细回顾整个招聘过程，评估公司的行为是否合法，并采取适当的措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。