针对您被公司开除后，公司不给开离职证明的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况。首先，明确告诉您，公司不开离职证明是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。

解决步骤

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与原公司的人力资源部门或直属上级进行友好沟通。
   • 明确说明您需要离职证明的原因，比如新公司入职要求、社保转移等。
   • 提醒公司根据法律规定，有义务出具离职证明。
   • 如果直接沟通效果不佳，可以通过发送正式邮件的方式再次提出要求，并保留好邮件记录作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障部门及其各级机构）进行投诉。
   • 投诉时，需要收集能证明劳动关系及离职事实的相关证据，包括但不限于劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。
   • 填写投诉表格，详细说明情况并提交证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其依法开具离职证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（即要求公司开具离职证明）、事实和理由等内容，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会受理申请后将安排开庭审理，您需要详细陈述事件经过并出示证据。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与原公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与公司的沟通记录和证据材料，以备后续使用。
• 了解并依据相关法律法规来维护自己的权益，这是确保问题得到有效解决的关键。

总结

面对公司不开离职证明的情况，您应首先尝试与公司沟通协商；若无果，则可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！