关于单位隐瞒工伤多年后期私了并要求保密不外传的协议有效期问题，首先明确结论：此类保密协议的有效期通常由双方自行约定，但不得违反法律法规的强制性规定，且协议内容需合法合理。若未明确约定，则可能依据法律规定或合同解释原则来确定其效力期限。以下从不同角度进行详细分析：
一、保密协议的有效期约定
双方约定优先：
- 保密协议的有效期首先取决于双方在协议中的明确约定。如果协议中规定了具体的保密期限（如几年），则双方应遵守该约定。
- 例如，协议可能规定“乙方（受伤员工）在协议签订后五年内不得向任何第三方透露本协议内容及工伤相关情况”。
约定需合法合理：
- 双方约定的保密期限不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平或不合理。
- 如果约定的保密期限过长，可能被视为对员工权利的不当限制，从而在法律上受到挑战。
二、未明确约定有效期的情况
依据法律规定：
- 如果保密协议中未明确约定有效期，则可能依据相关法律规定来确定其效力期限。
- 在劳动法领域，对于涉及员工个人隐私和单位商业秘密的保密协议，其有效期可能受到劳动法、合同法等法律的调整。
合同解释原则：
- 在没有明确约定的情况下，法院或仲裁机构可能依据合同解释原则来确定保密协议的有效期。
- 这可能包括考虑协议的目的、性质、行业惯例以及双方当事人的合理预期等因素。
三、保密协议的法律效力与限制
法律效力：
- 保密协议一旦签订，对双方均具有法律约束力。违反保密协议的一方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
法律限制：
- 保密协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的基本权利、不得违反公序良俗等。
- 如果保密协议的内容违法或显失公平，员工有权向法院或仲裁机构申请宣告其无效或部分无效。
四、实际建议与风险提示
审查协议内容：
- 在签订保密协议前，员工应仔细审查协议内容，确保其合法合理且不侵犯自身权益。
- 如有疑问或不确定之处，可寻求专业律师的帮助进行审查。
保留证据：
- 在签订和履行保密协议过程中，员工应保留相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。
及时维权：
- 如果发现单位违反保密协议或存在其他违法行为，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助进行维权。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况不同，保密协议的有效期也可能因案件而异。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。