工伤私了承诺保密不外传并没有一个固定的“有效期”。这一承诺的有效期主要取决于双方当事人在私了协议中的具体约定，以及该约定是否符合法律法规的规定。

1. 私了协议中的约定

在工伤私了的情况下，双方通常会签订一份私了协议，明确各自的权利和义务，包括保密条款。这份协议中的保密条款，就是双方对保密义务的具体约定。如果协议中明确规定了保密期限，那么在这个期限内，双方都有义务遵守保密约定。例如，协议可能规定“双方同意对本协议内容及工伤事宜保密，保密期限为X年”。

2. 法律法规的规定

如果私了协议中没有明确规定保密期限，那么保密义务的有效期就可能受到相关法律法规的约束。不过，在一般的民事合同中，如果没有特别约定，保密义务可能会被视为长期有效，直到该信息成为公开信息或者不再具有保密价值。但在工伤私了的情境下，由于涉及的是双方的私人事务，且通常不会涉及公共利益，因此法律法规可能不会直接规定保密期限。

3. 实际操作的考虑

• 从诚信角度：即使协议中没有明确规定保密期限，双方也应该基于诚信原则，对工伤事宜及私了协议的内容保持保密，尤其是在协议内容可能对一方造成不利影响的情况下。
• 从法律风险角度：如果一方违反了保密约定，可能会面临法律责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。因此，在签订私了协议时，双方应该充分考虑保密条款的必要性和可行性。

4. 建议

• 明确约定保密期限：在签订私了协议时，双方应该明确约定保密期限，以避免未来可能出现的纠纷。
• 咨询专业律师：由于工伤私了涉及的法律问题比较复杂，包括工伤认定、赔偿标准、保密义务等，因此建议在签订私了协议前咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。

如果有任何关于工伤私了或保密义务的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。