单位隐瞒工伤多年后期私了并要求保密的协议，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容合法性

• 若协议内容合法：即协议双方自愿达成，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且工伤事实确实存在，单位愿意承担相应责任，只是要求保密，那么该协议在法律上可能是有效的。保密条款作为协议的一部分，只要不违反法律强制性规定，也是可以受到法律保护的。
• 若协议内容违法：例如，协议中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容免除了单位依法应承担的工伤赔偿责任，那么该协议可能是无效的。根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为也无效。

2. 工伤认定与赔偿

• 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但单位隐瞒工伤多年，可能已超过工伤认定时效。然而，这并不意味着工伤职工就丧失了获得赔偿的权利，因为法律也规定了用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 赔偿问题：即使单位与工伤职工私了并签订了保密协议，但如果工伤职工后来发现私了协议中的赔偿金额远低于其依法应获得的工伤赔偿，工伤职工仍有权依法要求单位补足差额。因为工伤赔偿是法律规定的用人单位应承担的责任，不能通过私了协议来免除或减轻。

3. 保密协议的效力

• 保密义务：保密协议本身如果内容合法，且双方自愿签订，那么保密义务对双方都是有约束力的。但保密义务不能成为单位逃避法律责任的工具。
• 违反保密协议的后果：如果工伤职工违反了保密协议，单位可能有权要求其承担违约责任。但这一违约责任与工伤赔偿是两个独立的法律关系，不能因违反保密协议而免除单位的工伤赔偿责任。

法律建议

• 对于工伤职工：如果认为私了协议中的赔偿金额不合理，或者发现单位存在欺诈、胁迫等情形，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位按照法律规定承担工伤赔偿责任。
• 对于单位：应当依法承担工伤赔偿责任，不要试图通过私了协议来逃避法律责任。如果确实需要与工伤职工协商解决，也应当确保协议内容合法、公平、公正，并明确告知工伤职工其依法应享有的权利和义务。

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