针对您提出的“潜规则未果被开除怎么拯救”的问题，我首先明确结论：您有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体包括申请劳动仲裁、要求赔偿等。
一、法律背景与权益分析
潜规则的非法性：
- 潜规则，尤其是涉及性骚扰、利益输送等不正当手段，不仅违反了职业道德，更可能触犯法律。在我国，性骚扰等行为受到《中华人民共和国民法典》等法律的明确禁止。
被开除的合法性审查：
- 用人单位开除员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。若因员工拒绝潜规则而将其开除，显然缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 首要任务是收集与潜规则及被开除相关的所有证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将对您后续维权至关重要。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并主张相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。
- 在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，并详细陈述事实经过。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分维护。
三、可能的法律后果与赔偿
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
其他可能的赔偿：
- 除了赔偿金外，您还可以主张因被开除而遭受的其他损失，如未支付的工资、奖金、福利等。这些损失的具体数额将根据实际情况进行计算。
四、特别提醒
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。
- 及时行动：法律程序有一定的时效性，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
最后，我建议您在遇到此类问题时，不要犹豫，立即采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。