面对被公司开除的情况，劳动者应通过了解开除原因、收集证据、尝试内部协商，并在必要时寻求外部法律帮助，以确保自身权益得到妥善处理。以下是具体步骤：
一、 了解开除原因
- 与公司沟通：要求公司以书面形式明确开除的具体原因和依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时必须说明理由。此举可以固定公司的说法，避免后续推诿责任。
- 分析合法性：审查公司提出的开除理由是否合法合理，需确认公司的规章制度是否经过民主程序制定、是否公示，以及自身行为是否确实构成严重违规。例如，如果公司因你迟到几次就开除你，而该行为并未在规章制度中明确规定为可开除的情形，那么公司的开除决定可能就不合法。
二、 收集并保留相关证据
- 劳动关系证据：搜集劳动合同、工资条、转账记录等，以证明劳动关系及工作情况。
- 开除相关证据：及时保存公司关于开除的通知、邮件等，并收集能反驳公司开除理由的证据，如工作表现证明等。
- 其他辅助证据：包括与上级的聊天记录等，这些可能在维权过程中发挥重要作用。
三、 尝试内部协商解决
- 与公司协商：在掌握充分证据后，主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达对被开除决定的看法，并要求重新审视。协商时应明确指出公司决定的不合理或不合法之处。
- 争取协商成果：若双方达成一致，如继续留用或支付经济补偿，务必以书面协议形式固定协商结果，明确双方权利义务。
四、 寻求外部法律帮助
- 劳动监察投诉：若内部协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，反映公司违法开除情况。
- 劳动仲裁申请：若劳动监察未能解决问题，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求，并详细阐述事实和理由。
- 法院诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、 了解自己的法律权益
在处理被开除事宜时，劳动者还应充分了解自己的法律权益，如是否有权获得经济补偿等。这些权益与工作年限、合同类型及公司规定密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，面对被公司开除的情况，劳动者应冷静应对，通过上述步骤来有效维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。