试图通过不正当手段让公司开除自己以获得赔偿是不道德且可能违反法律法规的行为，这种行为不应该被提倡或寻求方法去实现。 我理解你可能正面临一些职场困扰，希望通过这种方式获得一定的经济补偿，但合法途径才是维护自身权益的正确方式。以下是从多个角度为你分析的合法获取补偿的途径：

一、公司存在违法用工行为时的应对策略

1. 未签订劳动合同：

   • 如果公司未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。
   • 你可以收集工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 拖欠工资：

   • 若公司未及时足额支付劳动报酬，你可以书面通知公司要求限期支付。
   • 若公司未在合理期限内支付，你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

3. 未缴纳社保：

   • 公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以向当地社保部门投诉举报，要求公司补缴。
   • 同时，你可以以公司未依法缴纳社保为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。

二、公司存在过错导致劳动合同解除时的补偿

1. 规章制度违法：

   • 如果公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害你的权益，你可以收集相关规章制度文本及受损证据。
   • 向公司提出异议，若公司拒不改正，你可以据此解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 强迫劳动：

   • 若公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，你应立即报警，并留存好相关证据。
   • 你可以据此与公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿及其他可能的赔偿。

三、公司违法解除劳动合同时的赔偿

• 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
• 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。

四、合法解除劳动关系并获取补偿的流程要点

1. 书面通知：

   • 你应以公司存在上述违法情形为由，发送书面的解除劳动合同通知。
   • 通知需明确解除原因，并通过邮政特快专递等方式寄送，同时自己留存一份。

2. 收集证据：

   • 你应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录、社保缴纳记录等各类证据。
   • 这些证据将用于证明劳动关系及公司的违法事实。

3. 协商与仲裁/诉讼：

   • 你可以先尝试与公司协商经济补偿事宜。
   • 若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保持冷静理性：

   • 在整个过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序或自身权益不了解，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

总之，合法途径是维护自身权益的正确方式。我希望你能通过合法途径解决职场困扰，获得应有的补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。