公司员工为办理公司业务借款单但没有报销，是否构成民间借贷纠纷，需分情况讨论：

1. 若借款行为明确为职务行为，且款项用于公司业务：

   • 在此情况下，员工借款是为了履行公司职务，款项实际用于公司业务运营。若公司未对借款进行报销，这更多涉及公司内部财务管理和报销流程的问题，而非员工与公司之间的民间借贷关系。
   • 法律建议：员工应与公司协商解决报销问题，或通过公司内部程序（如向财务部门申请报销、向上级领导反映情况等）寻求解决方案。若公司拒绝报销且无正当理由，员工可以考虑通过劳动争议途径解决，而非直接提起民间借贷诉讼。

2. 若借款行为存在个人使用或无法证明用于公司业务的情况：

   • 如果员工借款后，部分或全部款项未用于公司业务，而是被个人使用，或者无法提供有效证据证明款项用于公司业务，那么这种借款行为可能被视为员工与公司的民间借贷关系。
   • 法律后果：在此情况下，如果员工未按照约定还款，公司有权要求员工归还借款，并可能通过法律途径（如提起诉讼）来追讨欠款。同时，员工也可能面临信用受损、被列入失信被执行人名单等法律后果。
   • 法律建议：对于公司而言，应保留好借款凭证、报销申请等相关证据，以便在需要时证明借款用途和还款情况。对于员工而言，应遵守公司规定和职业道德，确保借款用于公司业务，并及时办理报销手续。

3. 关于民间借贷纠纷的构成要件：

   • 民间借贷纠纷通常涉及两个主体：出借人和借款人。出借人提供借款，借款人承诺在一定期限内归还借款并支付利息（如有约定）。
   • 在公司员工借款未报销的情境中，如果借款行为被认定为职务行为且款项用于公司业务，则不符合民间借贷纠纷的构成要件。因为此时员工并非以个人名义借款，而是代表公司履行职务。

总结与建议：

• 公司员工为办理公司业务借款单但没有报销，是否构成民间借贷纠纷，取决于借款行为的性质和款项用途。
• 如果借款行为明确为职务行为且款项用于公司业务，则不构成民间借贷纠纷。
• 如果借款行为存在个人使用或无法证明用于公司业务的情况，则可能构成民间借贷纠纷。
• 在任何情况下，公司和员工都应遵守相关法律法规和公司规定，确保借款行为的合法性和合规性。

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