员工从单位借钱没有及时报销冲账，一般不作为劳动争议处理，但需根据具体情况分析。

首先，我们要明确一点，员工与单位之间因履行工作职责发生的借款、报销等争议，通常属于履行劳动合同争议的范畴。然而，在实际操作中，这一问题的处理可能因具体情况而异。

1. 如果员工借款是用于单位业务：

   • 员工能够证明所借款项是用于单位业务，且相关费用尚未报销冲账，那么这种纠纷通常应被视为劳动合同纠纷的一部分。员工可以通过劳动争议处理程序来解决此类问题，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 如果员工借款并非用于单位业务：

   • 如果员工借款并非用于单位业务，而是个人用途，那么这种借款关系更接近于民间借贷。在这种情况下，单位可能会选择通过民事诉讼程序来追讨借款，而不是作为劳动争议处理。

3. 单位内部财会制度的重要性：

   • 无论借款是否用于单位业务，单位内部的财会制度都至关重要。员工应及时按照单位规定进行报销冲账，以避免不必要的纠纷。同时，单位也应建立健全的财会制度，确保员工借款、报销等流程的规范性和合法性。

综上所述，员工从单位借钱没有及时报销冲账是否作为劳动争议处理，取决于借款的用途以及单位内部的财会制度。如果借款与履行劳动合同内容相关联，且员工能够证明相关费用尚未报销冲账，那么这种纠纷通常应作为劳动合同纠纷来处理。反之，如果借款并非用于单位业务，那么可能会被视为民间借贷关系，通过民事诉讼程序来解决。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和单位内部规定来做出判断。