结论：因公向公司借款未及时提供报销依据，是否需要承担还款责任，需根据具体情况来判断，但通常情况下，借款人有义务及时提供报销依据并归还剩余款项，否则可能需要承担还款责任。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
公司借款与报销流程：
- 大多数公司都有明确的借款和报销流程，员工因公借款时，通常需要填写借款单，并明确借款用途、金额及预计还款或报销时间。
- 借款后，员工需在规定时间内提供有效的报销依据（如发票、收据等），以冲销借款。
未及时提供报销依据的后果：
- 如果员工未能在规定时间内提供报销依据，公司可能会根据内部规章制度，要求员工归还剩余借款。
- 若员工拒绝归还，公司可能会采取法律手段追讨，包括但不限于提起民事诉讼。
二、从法律角度
借款合同的性质：
- 员工因公向公司借款，实际上形成了一种借款合同关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同（虽然因公借款可能不涉及利息，但合同性质相似）。
- 在此合同关系中，员工有义务按照约定的时间和方式归还借款。
未及时归还借款的法律责任：
- 如果员工未能在约定时间内提供报销依据并归还剩余借款，公司有权要求员工承担违约责任，即归还借款。
- 在极端情况下，如果员工长期拖欠借款且数额较大，公司甚至可能以挪用资金罪等罪名向公安机关报案（但这种情况较为罕见，且需要满足特定条件）。不过，更常见的是通过民事诉讼来追讨借款。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 如果员工因故无法及时提供报销依据，应及时与公司财务部门或相关负责人沟通，说明情况并寻求解决方案。
保留证据：
- 员工应妥善保管与借款相关的所有证据，包括借款单、报销依据（即使未及时提供也应保留）、沟通记录等，以备不时之需。
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的借款和报销流程，确保借款和报销的合规性，避免不必要的法律风险。
总结与启示：因公向公司借款未及时提供报销依据，员工通常需要承担还款责任。为了避免此类情况的发生，建议员工在借款时明确了解公司的借款和报销流程，并在借款后及时提供报销依据。如果遇到特殊情况无法及时提供，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。