针对员工忘记及时报销，在申请仲裁时公司反问为何没有及时报销的情况，你可以从以下几个角度进行回应：

1. 解释忘记报销的客观原因：

   • 你可以说明，由于工作繁忙、流程不熟悉或个人疏忽等原因，导致未能及时提交报销申请。例如：“近期工作项目紧急，我全身心投入工作，导致报销事宜被暂时搁置，并非故意拖延。”
   • 如果是因为公司报销流程复杂或不明确，也可以提及这一点，如：“公司的报销流程较为复杂，且之前未得到明确的指导，导致我在准备材料时花费了较多时间，进而错过了报销期限。”

2. 强调报销权利不受影响：

   • 明确指出，即使报销申请提交得较晚，这并不影响你应享有的报销权利。根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得因工作产生的合理费用报销。
   • 可以引用相关法律条款或公司规章制度，说明报销是员工的合法权益，不应因时间延迟而被剥夺。

3. 提出合理的解决方案：

   • 针对公司可能提出的质疑，你可以主动提出解决方案，如愿意配合公司完成报销流程，提供必要的证明材料等。
   • 也可以建议公司优化报销流程，提高效率，避免类似情况再次发生，如：“我建议公司可以简化报销流程，提供更明确的指导，以便员工能够更及时地提交报销申请。”

4. 准备相关证据：

   • 在回应公司质疑时，最好能提供相关证据来支持你的说法，如工作记录、邮件往来、报销申请单等，以证明你确实因工作原因未能及时报销。
   • 如果是因为个人疏忽，也可以坦诚承认，并表示今后会注意，同时强调这并不影响你应得的报销权益。

5. 强调仲裁的合理性：

   • 你可以说明，选择申请仲裁是因为与公司就报销问题无法达成一致，希望通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 强调仲裁是一种合法、公正的解决纠纷的方式，你希望公司能够尊重仲裁结果，并履行相应的义务。

在回应时，注意保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，要确保你的回应基于事实和法律，避免夸大或歪曲事实。如果有需要，你可以在回应前咨询我，以确保你的回应更加准确和有力。