结论：员工借款出差回来报销太乱报不出来，一般情况下不会直接导致判刑，但可能涉及民事纠纷或行政责任，若存在故意虚报、骗取公司财物等行为，则可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。
分析说明：
民事纠纷或行政责任角度：
- 员工借款出差后，报销流程混乱可能首先引发的是与公司之间的民事纠纷。公司可能会要求员工整理报销材料，按照公司规定进行报销，或者对无法报销的部分进行说明。
- 如果员工因疏忽或管理不善导致报销材料丢失或混乱，公司可能会根据内部规章制度对员工进行一定的行政处罚，如警告、罚款等，但这通常不会涉及刑事责任。
刑事犯罪角度：
- 如果员工在报销过程中存在故意虚报、骗取公司财物的行为，且数额较大，那么这种行为就可能构成刑事犯罪，如诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工利用职务之便，通过虚报报销等手段非法占有公司财物，且数额巨大，这种行为可能同时触犯贪污罪或职务侵占罪等罪名，具体取决于员工的身份和公司的性质。
- 如果员工的行为被公司发现并报警，公安机关会进行调查取证，如果证据充分，会依法对员工进行刑事立案侦查，并可能移送检察机关审查起诉。
行动建议：
- 对于员工：如果因报销流程混乱而面临公司质疑或处罚，应积极配合公司整理报销材料，说明情况，避免被误解为故意虚报。如果确实存在无法报销的部分，应与公司协商解决，避免矛盾升级。
- 对于公司：应建立健全的报销制度和流程，加强对员工报销行为的监督和管理，防止员工利用报销漏洞进行非法活动。同时，对于发现的虚报行为，应及时进行调查处理，并保留相关证据，以便在必要时追究员工的法律责任。
法律背景：
- 报销行为通常受到公司内部规章制度的约束，同时也受到《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的调整。
- 在刑事犯罪方面，主要依据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪、贪污罪、职务侵占罪等罪名的规定进行判定和处罚。
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