针对您提出的“公司安排企业微信上学习，没有学习扣工资怎么办”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，公司安排的学习是否合法扣薪，关键在于该学习是否属于必要行业知识培训，以及公司是否有明确的规章制度支持这一扣薪行为。
必要行业知识培训：
- 如果公司安排的学习是员工为了胜任工作所必需的行业知识培训，那么拒绝参加并因此扣发薪酬可能涉嫌违法。因为根据《劳动法》的规定，企业应当每月以货币形式支付员工工资，不得无故扣除或拖延。
公司规章制度：
- 如果公司能够证明该学习内容在其合法制定的规章制度中有明确规定，并且已经事先告知员工缺席将导致扣薪，同时该学习对员工的工作表现及职业发展具有重要影响，那么扣薪行为或许并不违法。但即便如此，扣薪后的工资也不应低于当地最低工资标准。
接下来，从实际操作层面来看，如果您遇到了这种情况，建议您采取以下措施：
搜集证据：
- 保留好劳动合同、公司规章制度、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通，了解扣薪的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以表达自己的不满和担忧。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司的扣薪行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
综上所述，公司安排企业微信上学习并因未学习而扣工资的行为是否合法，取决于多个因素。如果您遇到了这种情况，建议您先搜集相关证据，然后与公司进行沟通，如果沟通无果，再考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。希望这些建议能对您有所帮助。