国庆节期间，劳务计时的工资在法定节假日当天是按照三倍来算的。具体来说，国庆节法定节假日（通常是10月1日至10月3日，具体以国务院发布的放假通知为准）加班，用人单位应按劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12个月 ≈ 21.75天。

2. 三倍工资的具体计算：

   • 在国庆法定节假日加班的，应按照劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式为：三倍工资 = 日工资（或小时工资）× 300%。

三、举例说明

假设员工小李月工资为6000元，那么他的日工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

若小李在国庆法定节假日（如10月1日）加班一天，其应得的加班工资为：

• 加班工资 = 275.86元 × 300% = 827.58元。

四、注意事项

1. 区分法定节假日与调休日：

   • 只有在国庆法定节假日当天安排工作才是三倍工资。
   • 如果在国庆节其他调休日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬。

2. 不得克扣或拖欠：

   • 用人单位必须按照上述标准支付加班工资，不得克扣或者无故拖欠员工的加班费用。

3. 合规性要求：

   • 用人单位应确保加班工资的支付符合相关法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。

五、维权建议

如果用人单位未按照法定标准支付国庆节期间的加班工资，劳动者有权向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决处理。在申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的主张。

总结来说，国庆节期间劳务计时的工资在法定节假日当天是按照三倍来算的。用人单位应严格按照法定标准支付加班工资，确保员工的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。