劳务派遣工在国庆法定节假日期间工作，是有权要求获得三倍工资的。这一结论有着坚实的法律依据，下面我将从法律背景、具体规定、维权途径等角度为你详细分析：

法律背景

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者在法定节假日的合法权益，确保他们因工作而牺牲休息时间能够得到相应的经济补偿。劳务派遣工作为劳动者的一部分，同样受到这一法律规定的保护。

具体规定

1. 法定节假日的三倍工资：

   • 国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日为法定节假日。若劳务派遣工在这三天内被安排工作，用人单位（即劳务派遣单位或实际用工单位）必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 这一规定适用于所有劳动者，包括劳务派遣工。无论他们与用人单位签订的是何种形式的劳动合同，都享有这一法定权益。

2. 非法定节假日的休息日加班工资：

   • 国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如调休日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
   • 这一点同样适用于劳务派遣工。他们有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。

维权途径

尽管有明确的法律规定，但在现实中，仍可能存在一些用人单位为了追求私利，无视法律规定，不依法支付劳务派遣工三倍工资的情况。面对这种情况，劳务派遣工可以采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或用人单位拒绝改正，劳务派遣工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 收集证据：

   • 在维权过程中，劳务派遣工应注意收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并维护自己的合法权益。

举例说明

假设一位劳务派遣工平时每小时的工资是20元，在国庆法定节假日（如10月1日）工作一小时，按照法律规定，他就应当拿到60元的报酬（即20元×300%）。如果用人单位没有按照这一标准支付工资，劳务派遣工就有权要求用人单位补发差额部分，并可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在国庆法定节假日期间工作是有权要求获得三倍工资的。如果用人单位不依法支付，劳务派遣工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。