结论：劳务工在国庆节期间，若在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；若在10月4日至10月7日调休或休息日加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细分析：
法定节假日加班工资：
- 国庆节中的10月1日至10月3日是法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳务工在这三天内被安排工作，他们有权获得三倍的日工资或小时工资作为加班费。
调休或休息日加班工资：
- 国庆节中的10月4日至10月7日通常属于调休或休息日。对于这几天的加班，如果用人单位不能安排补休，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这是为了保障劳动者在休息日加班时也能获得相应的补偿。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
法律建议：
- 了解自身权益：劳务工应了解自己在国庆节期间的加班权益，包括法定节假日和调休或休息日的加班工资支付标准。
- 保留证据：如果劳务工在国庆节期间被安排加班，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳务工可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能会面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳务工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，劳务工在国庆节期间的加班权益受到法律的严格保护。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳务工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。