工伤认定两年后通常较难推翻，但并非绝对不可能。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律程序上的限制

工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序作出的行政确认行为。根据法律规定，申请行政复议的期限是自知道具体行政行为之日起六十日内，提起行政诉讼的期限是自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内。若工伤认定已经作出两年，基本上已经错过了这些法定救济途径。这意味着，从法律程序上讲，您很难再通过正常的行政复议或行政诉讼途径来推翻原有的工伤认定。

二、新证据获取的难度

若要推翻工伤认定结论，必须有新的、足够有力的证据。这些证据可能包括关键证人证言、物证等，能够证明原认定存在错误，如当时受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者存在伪造材料骗取认定等情况。然而，在实际操作中，两年时间跨度较长，要获取这样的新证据困难重重。证人可能难以寻找，关键物证也可能丢失或损坏，这进一步增加了推翻工伤认定的难度。

三、特殊情况下的可能性

尽管存在上述限制，但在某些特殊情况下，仍有可能尝试推翻工伤认定。例如，若能证明存在不可抗力、重大误解或新证据足以推翻原认定等特殊情形，您可以尝试通过申诉等途径处理。但申诉成功难度极大，需要有充分合理且符合要求的证据。目前，虽然您可能声称有新证据，但最终能否成功推翻工伤认定，还需结合证据的具体情况来判断。

四、推翻工伤认定的后果

若工伤认定被推翻，意味着之前认定的工伤不成立。这将产生一系列后果：

1. 职工方面：您将无法按照工伤标准享受工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。原本应由工伤保险基金支付的费用需由您自行承担或与用人单位协商解决。
2. 用人单位方面：若因错误认定导致多支付了工伤保险费用，用人单位可能会要求您返还。
3. 后续维权：若您认为自身确实因工作受伤，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，尝试再次获得工伤认定。但需注意，再次认定也存在不确定性。若最终仍无法认定为工伤，您可能需通过民事诉讼等途径，依据民事侵权责任等相关法律，要求用人单位承担相应赔偿责任，但举证等难度可能加大。

建议：

• 若您确实认为工伤认定存在错误，且拥有新的、足够有力的证据，可以尝试通过申诉等途径处理。但需做好充分准备，因为申诉成功难度极大。
• 若您已经错过了行政复议和行政诉讼的法定时间，且没有新的有力证据，那么推翻工伤认定的可能性将非常小。此时，您可以考虑与用人单位协商解决，或者通过其他法律途径来维护自己的权益。

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