是的，工作单位在法定节假日应当支付工资。这是劳动者依法享有的带薪休假权利，具体分析如下：
一、法定节假日的工资待遇
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护，确保了劳动者在法定节假日的经济权益不受影响。
二、法定节假日的加班工资计算
加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。
加班工资标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
工资计算方式：
三、劳动者权益保护与维权途径
如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。具体维权途径包括：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法支付工资和加班费。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
四、特殊情况说明
对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。但这种情况属于特殊例外，且需要经过严格的审批程序。
总结与建议：
法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。