法定假期放假期间，劳动者是有工资的。这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者的基本权益。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
法定假期的定义与工资支付
- 法定假期是指由国家法律统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。
加班情况下的工资支付
- 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这属于加班情形。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
- 加班工资计算公式：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班工资：日工资×300%（或小时工资×300%×加班小时数）。
实际案例说明
- 假设某劳动者的月工资为5000元，每月计薪天数按标准的21.75天计算，则日工资约为229.89元。
- 在国庆节7天法定假期期间，即便该劳动者没有实际工作，公司也应按照正常标准支付这7天的工资，即该劳动者将收到与正常工作日相同的薪资待遇。
- 如果该劳动者在国庆节期间被安排加班一天，则公司除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费，即总共支付约689.67元（229.89元正常工资 + 459.78元加班费）。
劳动者权益保护与维权途径
- 用人单位若违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。
- 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
法定假期是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。