在劳务队伍与业主单位没有合同的情况下发生安全事故，责任归属需根据具体情况进行判断，但通常可能涉及劳务队伍、业主单位以及其他相关方的责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务队伍的责任

• 直接责任：如果安全事故是由于劳务队伍自身的操作不当、管理不善或违反安全规定等原因造成的，那么劳务队伍通常需要承担直接责任。这包括但不限于未提供必要的安全培训、未配备安全防护设备、未遵守作业规范等。
• 法律责任：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，劳务队伍作为实际作业方，有义务确保作业过程中的安全。如果因劳务队伍的过错导致安全事故，其可能需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。

2. 业主单位的责任

• 间接责任：尽管业主单位与劳务队伍没有合同关系，但如果业主单位在安全管理上存在疏忽或过失，如未提供必要的安全条件、未对劳务队伍进行必要的安全监督等，业主单位也可能需要承担一定的间接责任。
• 连带责任：在某些情况下，如果业主单位与劳务队伍之间存在事实上的劳务关系或管理关系，且业主单位对劳务队伍的安全管理负有直接或间接的责任，那么业主单位可能需要承担连带责任。这通常取决于具体的案件事实和法律规定。

3. 其他相关方的责任

• 分包方或中介方责任：如果劳务队伍是通过分包方或中介方与业主单位产生联系的，且分包方或中介方在安全管理上存在过错，那么他们也可能需要承担一定的责任。
• 第三方责任：如果安全事故是由第三方（如设备供应商、材料供应商等）的原因造成的，那么第三方也可能需要承担相应的责任。

法律建议

• 收集证据：在发生安全事故后，各方应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言、安全记录等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
• 协商解决：在责任明确之前，各方可以尝试通过协商的方式解决赔偿问题。这有助于减少诉讼成本和时间成本，并维护各方的商业关系。
• 法律途径：如果协商无果，各方可以通过法律途径解决争议。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

在实际操作中，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此责任归属的判断需要综合考虑多种因素。如果您或您的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。