结论前置：公司要求员工康复后再进行赔偿的做法，在大多数情况下并不合理，也不符合法律规定。员工在遭受工伤后，有权依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等，这些待遇的享受并不以员工完全康复为前提。
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付、一次性伤残补助金等。
关键点解析：
医疗费用报销：员工在工伤治疗期间产生的医疗费用，应当由工伤保险基金支付。公司无权要求员工自行承担或等待康复后再报销。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间并不以员工完全康复为结束标志，而是根据医疗机构的诊断证明和停工留薪期分类目录来确定。
一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，还有权获得一次性伤残补助金。这一补助金的发放同样不以员工完全康复为前提，而是根据伤残等级来确定。
公司要求的合理性分析
公司要求员工康复后再进行赔偿的做法，可能出于以下几种考虑：一是希望减少当前的财务支出；二是认为员工康复后才能准确评估伤残等级和赔偿金额。然而，这些考虑并不符合法律规定，也不利于保护员工的合法权益。
不合理之处：
违反法律规定：如前所述，员工在工伤后有权依法享受工伤保险待遇，这些待遇的享受并不以员工完全康复为前提。公司要求康复后再赔偿，实际上是在剥夺员工的合法权益。
增加员工负担：如果员工在工伤后需要自行承担医疗费用或等待康复期间失去收入来源，这将给员工带来巨大的经济压力。
影响劳动关系：公司这种做法可能引发员工的不满和抵触情绪，进而影响劳动关系的和谐稳定。
法律建议与行动指南
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律法规。要求公司按照法律规定支付你的工伤保险待遇。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你的工伤事实和应享受的工伤保险待遇。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。
额外提醒：在处理工伤赔偿问题时，建议你保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、停工留薪期证明等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
总之，公司要求员工康复后再进行赔偿的做法是不合理的，也不符合法律规定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。