十多年公司没签合同现退不了休还可以要求公司给经济补偿金吗-胡润天律师

十多年公司没签合同现退不了休还可以要求公司给经济补偿金吗-胡润天律师｜法行宝

2025-09-27 劳动纠纷

结论是：您的情况比较复杂，但仍有途径可以争取经济补偿金，不过具体能否成功以及补偿的金额，需要依据实际情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您的情况，虽然已经过去十多年，但这一规定仍然体现了法律对未签劳动合同行为的否定性评价。不过，需要注意的是，双倍工资的请求权可能受到诉讼时效的限制，具体时效期间可能因地区和具体案情而有所不同，一般而言，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，最长不超过二十年，但实践中对于双倍工资的请求，很多地区会采用更短的时效，如一年或两年。

二、退休与劳动合同的关系

退休通常与劳动者的年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素有关。未签劳动合同本身并不直接导致无法退休，但如果因为未签合同而导致社保未缴纳或缴纳不足，那么这可能会影响您的退休待遇。如果因为公司未签合同且未缴纳社保导致您无法享受应有的退休待遇，您可以要求公司承担相应的赔偿责任。

三、经济补偿金的请求

因未签合同而主张的经济补偿金：如前所述，虽然法律对未签劳动合同的行为有否定性评价，并规定了双倍工资的惩罚，但这一请求可能受到诉讼时效的限制。不过，如果您能证明因为未签合同而遭受了其他损失（如社保未缴纳导致的退休待遇损失），您可以要求公司赔偿这些实际损失。
因退休问题而主张的经济补偿金：如果因为公司未签合同且未缴纳社保导致您无法退休或退休待遇降低，您可以要求公司赔偿因此造成的损失。这包括但不限于退休金的差额、因无法退休而继续工作的损失等。

四、建议与行动

收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系、公司未签劳动合同以及未缴纳社保的证据。这些证据可能包括工资条、工作证、同事证言、社保缴纳记录等。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律分析，但具体情况还需要结合您的实际证据和当地法律规定来综合判断。因此，我建议您咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。
协商或诉讼：在收集了足够证据并咨询了专业律师后，您可以尝试与公司协商解决此事。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，法律适用也可能因地区和具体案情而有所不同。因此，在采取任何行动之前，请务必咨询专业律师并谨慎考虑。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作十二年没签合同到了退休年龄，是否可以要求公司赔偿，需分情况讨论。关于未签劳动合同的双倍工资问题：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定有明确的时效限制，即劳动者需在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼。在您的情况下，由于已经工作了十二年，且未签劳动合同的状态持续存在，但关于双倍工资的请求，很可能已经超过了法律规定的时效期间，因此，从法律程序上讲，您可能无法再主张这部分双倍工资。关于退休后的经济补偿或赔偿问题：退休后，您与公司的劳动关系自然终止。在一般情况下，如果公司没有违反法律法规或劳动合同的行为，您可能无法直接要求公司支付经济补偿或赔偿。但是，如果您能证明公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），且这些违法行为与您的退休待遇或权益受损有直接关系，那么您可能有权要求公司进行相应的赔偿或补缴。另外，如果公司存在未按照法律规定支付加班费、未提供劳动保护等违法行为，您也有权在退休后依法维权，要求公司支付相应的费用或赔偿。关于社会保险和福利待遇问题：如果公司未依法为您缴纳社会保险费，导致您退休后无法享受应有的社会保险待遇，您可以要求公司补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。对于其他福利待遇问题，如未支付的工资、奖金、津贴等，如果公司存在拖欠或未支付的情况，您也有权要求公司支付。建议：首先，建议您收集并整理好与公司的劳动关系证明、工资发放记录、工作年限证明等相关证据材料。其次，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿或补偿问题达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。同时，您也可以关注相关的法律法规和政策动态，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。

结论：差两个月退休公司没给签劳动合同，在一定条件下可以主张经济赔偿金，但具体能否主张成功以及赔偿金额的确定，需结合实际情况判断。分析如下：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。二、能否主张经济赔偿金未签劳动合同的双倍工资差额：如果公司确实未与您签订书面劳动合同，且您能够证明与公司存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），那么您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。计算方式：假设您每月工资为X元，未签劳动合同的期间为Y个月（不超过11个月），则您可主张的双倍工资差额为XY元。但需注意，这一主张通常受到一年仲裁时效的限制，即您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。经济补偿金（非赔偿金，但可能相关）：如果公司因未签劳动合同而违法解除与您的劳动关系，您还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您在公司的工作年限和月工资有关。但在此案例中，您提到的是“差两个月退休”，若公司并未因此解除劳动关系，而是您正常工作至退休，则此点不适用。不过，若公司因未签合同等违法行为导致您提前离职，则可能涉及经济补偿金的问题。特殊情况下的赔偿金：赔偿金通常与公司的违法行为直接相关，如违法解除劳动合同等。在未签劳动合同的情境下，除非公司因此对您造成了其他损失（如因未签合同导致您无法享受某些福利待遇等），否则一般不直接主张赔偿金。但若公司未签劳动合同且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可能可以基于这些违法行为主张相应的赔偿或补偿。三、建议与行动收集证据：尽快收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。与公司协商：在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在申请仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。最后，每个案件都有其独特性，具体能否主张经济赔偿金以及赔偿金额的确定，还需根据您的实际情况和当地法律法规进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您在公司工作了十几年却未签订书面劳动合同，您有权主张相应的经济补偿，具体包括未签书面劳动合同的双倍工资（但需注意时效风险）以及解除劳动关系的经济补偿金。一、未签书面劳动合同的法律后果及补偿双倍工资规定：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您的权益：由于您已在公司工作十几年，显然超过了法律规定的“超过一个月不满一年”的期限，但您仍有权主张从入职满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资差额。不过，需注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您主张这部分双倍工资可能面临时效风险，但部分地区司法实践支持自应签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，具体需结合当地司法实践判断。视为已订立无固定期限劳动合同：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您的权益：由于您已在公司工作十几年，早已满足“满一年”的条件，因此，您与公司之间已视为订立了无固定期限劳动合同。此时，虽然您不能再主张未签订书面劳动合同的双倍工资（除部分地区司法实践支持的情况外），但您与公司之间的劳动关系更为稳定，公司不能随意解除劳动合同。二、解除劳动关系的经济补偿情形及标准：若用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，您可据此解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于您工作十年的情况，应支付十个月工资的经济补偿。月工资计算：经济补偿中的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、维权途径与时效协商与投诉：您可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼以维护合法权益。诉讼时效：您应在知道或应当知道权利被侵害后的一年内及时主张权利，以免超过仲裁时效。四、证据收集的重要性您在维权过程中应收集能证明劳动关系存在和工作年限的证据，包括但不限于工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录及其他劳动者的证言等。这些证据对于支持您的主张至关重要。综上所述，您在公司工作了十几年却未签订书面劳动合同，完全有权依据相关法律法规主张自己的权益。然而，具体能否获得补偿以及补偿的数额还需综合考虑相关证据和具体情况。因此，建议您在维权前详细梳理相关证据，并直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。

结论：到退休年龄但未办理退休手续且合同未到期的情况下，劳动者一般不能直接要求用人单位支付经济补偿金，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的法律规定劳动合同终止的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，当劳动者达到退休年龄时，无论劳动合同是否到期，劳动合同都将依法终止，且此终止是基于法定事由，非用人单位或劳动者的过错。经济补偿金的支付条件：经济补偿金通常在特定情形下支付，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因提前解除劳动合同等。在劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的情况下，并不属于上述需要支付经济补偿金的情形。二、特殊情况下的处理用人单位未依法缴纳社保：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位承担相应责任。在这种情况下，劳动者可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿，具体补偿方式和数额需由劳动争议仲裁机构或法院根据实际情况判定。劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确约定了员工达到退休年龄时合同的处理方式及补偿事宜，应按照合同约定执行。这体现了双方的意思自治原则，如果合同中有特别约定，劳动者可以根据合同约定要求用人单位支付经济补偿金。延迟退休政策的影响：如果国家实施延迟退休政策，且劳动者符合延迟退休的条件，那么其退休年龄将相应推迟。在这种情况下，劳动合同将继续有效，直至劳动者达到新的退休年龄。如果在此期间劳动合同到期，且双方未就续签达成一致，那么劳动合同将依法终止，但一般仍无需支付经济补偿金（除非存在其他法定支付情形）。三、实际操作建议提前沟通：用人单位应在劳动者接近退休年龄时，提前与其沟通劳动合同终止事宜，了解劳动者的意愿和需求。劳动者也可以主动与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的补偿情况。完善离职手续：在劳动合同终止后，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。劳动者也应积极配合用人单位完成离职手续，确保自己的权益得到保障。关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和社会的发展而发生变化。用人单位和劳动者都应密切关注相关法律法规的变化情况，及时调整自己的用工政策和操作流程。总结：到退休年龄但未办理退休手续且合同未到期的情况下，劳动者一般不能直接要求用人单位支付经济补偿金。但存在特殊情况，如用人单位未依法缴纳社保、劳动合同中有特别约定或延迟退休政策的影响等。在处理这类问题时，建议劳动者和用人单位都积极沟通、了解相关法律法规和政策变化，并确保双方的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

到了退休年龄公司终止合同也不签劳务协议，一般情况下不可以主张补偿金，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下无需支付补偿金劳动合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是法律规定的劳动合同正常终止情形之一。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，且该情形并未被列为用人单位应当支付经济补偿的情形。劳务关系不适用经济补偿：达到退休年龄后，若劳动者未享受基本养老保险待遇，但继续为公司提供劳务，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》调整，而适用《民法典》中关于合同的规定。因此，在劳务关系终止时，用人单位无需支付经济补偿。二、特殊情形下可能主张补偿金未享受养老保险待遇且用人单位存在过错：若劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者无法享受养老保险待遇，此时若用人单位终止合同且不支付补偿，可能对劳动者不公平。在这种情况下，从保护劳动者权益出发，用人单位可能需要支付经济补偿。但具体是否支付及支付标准需结合当地司法实践和具体情况来判断。劳动合同或公司政策中有特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续工作并支付经济补偿等条款，那么应按照劳动合同的约定来履行。同样，如果公司政策中有关于退休后经济补偿的规定，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也有权依据公司政策主张经济补偿。三、建议与注意事项确认养老保险待遇情况：劳动者在达到退休年龄后，应首先确认自己是否已开始享受基本养老保险待遇。这是判断是否需要支付经济补偿的关键。审查劳动合同和公司政策：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司政策，看是否有关于退休后经济补偿的特别约定。咨询专业律师：由于每个案件的具体情况不同，且法律法规和司法实践可能存在差异，因此劳动者在遇到此类问题时，最好咨询专业律师以获取更准确的法律意见。不过，作为黄海律师，我可以直接为你提供法律咨询，无需再额外寻找其他律师。总结：到了退休年龄公司终止合同也不签劳务协议，一般情况下不可以主张补偿金。但存在特殊情形，如未享受养老保险待遇且用人单位存在过错，或劳动合同、公司政策中有特别约定时，劳动者可能有权主张经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应确认自己的养老保险待遇情况，审查劳动合同和公司政策，并在必要时咨询专业律师。

针对您提出的“在公司做了10年没有申请办理退休，不续签合同是否有补偿”的问题，结论如下：若因达到退休年龄而合同不续签，且公司合法终止劳动关系：通常情况下，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且公司因此决定不续签劳动合同，这属于劳动合同的法定终止情形。在此情况下，公司一般不需要支付经济补偿金，因为这并非公司单方面解除劳动合同，而是基于法律规定的原因终止。若未达到退休年龄或公司违法终止劳动关系：经济补偿：如果劳动者尚未达到法定退休年龄，或者公司虽然以达到退休年龄为由不续签合同，但实际并未依法为劳动者办理退休手续，且劳动者继续为公司提供劳动，此时公司不续签合同可能构成违法终止劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，则经济补偿为10个月工资）。赔偿金：如果公司违法终止劳动关系，且劳动者不要求继续履行合同，公司除了支付经济补偿外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为10年，则赔偿金为20个月工资）。法律背景与建议：法定退休年龄：法定退休年龄是劳动者享受养老保险待遇的前提条件，也是劳动合同终止的法定情形之一。但具体退休年龄可能因地区、性别、工种等因素而有所不同，需参照当地的相关规定。劳动合同终止与解除的区别：劳动合同终止是基于法律规定或合同约定的事由出现而自然结束；而劳动合同解除则是因一方或双方的意思表示而提前结束。在您的情况下，如果公司以达到退休年龄为由不续签合同，但并未依法办理退休手续，且劳动者继续工作，这更接近于劳动合同的解除而非终止。证据收集：无论哪种情况，劳动者都应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。维权途径：如果与公司就经济补偿或赔偿金问题无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。可能遇到的特殊情况：如果劳动者在达到退休年龄前已经与公司协商一致不续签合同，并且公司已经支付了相应的经济补偿，那么在此情况下，劳动者可能无法再要求额外的补偿。如果劳动者在达到退休年龄后继续为公司工作，但双方并未签订新的劳动合同，此时可能视为双方存在事实劳动关系。如果公司随后决定不续签合同，仍需根据上述规定支付经济补偿或赔偿金。总结与提醒：劳动者应了解自己的法定退休年龄和劳动合同终止的相关规定，以便在遇到类似情况时能够维护自己的合法权益。如果与公司就经济补偿或赔偿金问题存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：根据您描述的情况，工作八年没签劳动合同且已被辞退，现在已经领取退休金，一般情况下不能再要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，但可能可以主张其他相关权益。以下从不同角度为您详细分析：一、关于未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 同时，该法条还规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，由于已经工作八年且未签劳动合同，如果在这八年内您未向用人单位主张过双倍工资差额，那么很可能已经超过了仲裁时效，无法再通过法律途径主张这一权益。退休金领取的影响：领取退休金通常意味着您已经与用人单位解除了劳动关系，并且开始享受养老保险待遇。在这种情况下，即使您之前未签劳动合同，但由于已经超过了主张双倍工资差额的时效，且劳动关系已经终止，因此一般无法再要求用人单位支付。二、关于其他可能主张的权益经济补偿金：如果您被辞退的原因符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员等），那么您可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。社会保险和福利待遇：如果您在用人单位工作期间，用人单位未依法为您缴纳社会保险费或提供其他福利待遇，您可以向相关部门投诉或主张补缴、补发。但需要注意的是，这一权益的行使也可能受到时效的限制，因此建议您尽快咨询并采取行动。三、建议与行动收集证据：尽管您可能已经超过了主张双倍工资差额的时效，但收集并保存好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）仍然是有必要的，以备不时之需。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个人的具体情况都有所不同，因此我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。及时行使权利：如果您认为用人单位存在其他违法行为或您有权主张其他权益，请务必在法律规定的时效内及时行使权利，以免错过维权时机。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您在公司工作了10年却未签订劳动合同，现在被辞退，您有权要求公司支付经济补偿金，并且在公司违法辞退的情况下，您还有权获得赔偿金。同时，您还可以主张补缴社保和未休年假工资等权益。一、未签订书面劳动合同的法律后果尽管您与公司未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您与公司之间已经形成了长期的劳动关系，公司不能随意辞退您。二、被辞退的补偿情况合法辞退的经济补偿如果公司因合法原因（如劳动者患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作等，或经济性裁员等）辞退您，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作10年，在合法辞退情况下应获得10个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）违法辞退的赔偿金如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，在违法辞退的情况下，您有权获得20个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 三、其他可能的权益补缴社保公司未依法为您缴纳社会保险的，您可以要求公司补缴在职期间的社保费用。未休年假工资如果存在应休未休年假的情况，您可以主张相应的未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。四、维权建议收集证据您应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以证明自己的工作年限、工资标准以及劳动关系存在的事实。协商与仲裁您可以先与公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。五、注意事项在维权过程中，确保您的诉求合理合法，并充分准备相关证据以支持自己的主张。赔偿金的计算基数为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，您在公司工作10年未签订劳动合同被辞退后，应依法维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您在公司上班十年没有打卡、没有签劳动合同，现在公司想因您年纪大而辞退您，您是有可能获得赔偿金的，但具体能否获得以及赔偿金额的多少，需要结合实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双倍工资赔偿：由于您已经在公司工作了十年，远超过了法律规定的签订书面劳动合同的期限，因此，从理论上讲，您有权要求公司支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。但需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，具体需结合您所在地的司法实践来判断。视为无固定期限劳动合同：由于您已经在公司工作了十年且未签订书面劳动合同，根据法律规定，应视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除情形，否则公司不能随意解除与您的劳动关系。二、公司辞退您的合法性及赔偿如果公司想要辞退您，必须符合法律规定的解除劳动关系的情形，如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难需要裁员等。如果公司无法证明其辞退您的行为符合上述情形，则可能构成违法解除劳动关系。违法解除劳动关系的赔偿：如果公司违法解除与您的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十年，且公司违法解除劳动关系，您有权要求公司支付20个月的工资作为赔偿金。经济补偿的计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、实际操作建议收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、工作服、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作年限。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。最后，我建议您尽快采取行动，收集相关证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

结论：用人单位不续签劳动合同，劳动者已经超过退休年龄的，一般情况下不可以要求经济补偿金，但存在特殊情况可能支持经济补偿金的请求。以下从不同角度进行分析：一、一般情况：超过退休年龄，劳动合同终止，无经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定意味着，当劳动者达到退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为，退休是劳动者依法享受社会保险待遇的权利，达到退休年龄后，劳动者应享受养老保险等社会保障，而非继续通过劳动合同关系获得劳动报酬。举例：张女士在某公司工作多年，达到法定退休年龄后，公司决定不再续签劳动合同。此时，张女士虽然为公司服务多年，但由于已达到退休年龄，公司无需支付经济补偿金。二、特殊情况：未享受养老保险待遇，可能支持经济补偿金然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，且劳动合同是因用人单位原因而终止的（如用人单位不续签），那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金。这一观点在司法实践中存在一定争议，但部分法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者的实际情况和用人单位的过错程度，作出有利于劳动者的判决。法律依据与解释：虽然《劳动合同法》未直接规定此情形下的经济补偿金支付问题，但根据《劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止情形的规定，以及第四十六条关于经济补偿金支付情形的规定，可以合理推断，在劳动者未享受养老保险待遇且劳动合同因用人单位原因终止的情况下，劳动者应有权获得经济补偿金。此外，一些地方性法规或司法解释也可能对此情形下的经济补偿金支付问题作出具体规定。例如，某些地区可能规定，劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动合同终止时用人单位应支付经济补偿金。举例：李先生在某公司工作至退休年龄，但因公司未为其缴纳足够年限的社会保险，导致他无法享受养老保险待遇。此时，如果公司决定不续签劳动合同，李先生可能有权要求公司支付经济补偿金。三、建议与注意事项了解当地政策：由于不同地区对劳动者达到退休年龄后劳动合同终止及经济补偿金支付问题的规定可能存在差异，因此建议劳动者在遇到此类问题时，先了解当地的相关政策或咨询当地劳动部门。保留证据：如果劳动者认为自己在达到退休年龄后仍应享有经济补偿金，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。协商与调解：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决争议。法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您“工作了十年没有签合同被辞退有补偿吗”的问题，明确结论为：您有权获得相应的经济补偿或赔偿金，具体数额和性质需根据辞退的合法性来判断。一、未签订书面劳动合同的双倍工资问题法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。时效与实际应用：虽然理论上您可以主张11个月的双倍工资（从入职满一个月至满一年期间），但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，若您未及时提出，很可能因超过仲裁时效而难以获得这部分双倍工资的支持。不过，由于您已工作十年，远超时效限制，这部分双倍工资的主张在实践中可能难以实现。但重要的是，您与单位已形成了无固定期限劳动关系。二、辞退相关的经济补偿或赔偿违法辞退的赔偿金：法律依据：若用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作十年，经济补偿应为十个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是二十个月工资。月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合法辞退的经济补偿：适用情形：若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您（如您不能胜任工作等），则需支付经济补偿金。计算方式：经济补偿标准同上，即工作十年可获得十个月工资的经济补偿。三、维权建议与注意事项收集证据：在维权过程中，您应注意保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系及工作年限。及时维权：您应及时通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效。专业咨询：如遇复杂情况或需要更专业的法律帮助，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供精准有效的解决方案。总结：您在工作十年未签劳动合同且被辞退的情况下，有权获得相应的经济补偿或赔偿金。具体数额和性质需根据辞退的合法性来判断。若用人单位违法辞退您，您有权要求支付二十个月的工资作为赔偿金；若合法辞退，则有权要求支付十个月的工资作为经济补偿。同时，建议您及时收集证据并寻求专业法律帮助以维护自身权益。