关于镇聘用劝导员被取消是否有说法的问题，这主要取决于聘用合同或协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议条款：

   • 首先，需要查看镇政府与劝导员之间签订的聘用合同或协议。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括聘用的期限、条件、解除聘用的情形等。
   • 如果合同中明确规定了在某些情况下可以解除聘用，并且这些情况已经发生，那么镇政府取消劝导员的聘用可能是合法的。
   • 如果合同中没有明确规定解除聘用的情形，或者镇政府解除聘用的理由不符合合同中的约定，那么劝导员可能有权要求镇政府继续履行合同或承担违约责任。

2. 相关法律法规：

   • 除了合同条款外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，劳动法、劳动合同法等可能对聘用关系的解除有具体规定。
   • 如果镇政府解除聘用的行为违反了相关法律法规的规定，那么劝导员可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 解除聘用的程序：

   • 即使镇政府有权解除聘用，也需要按照规定的程序进行。例如，可能需要提前通知劝导员、支付经济补偿等。
   • 如果镇政府未按照规定的程序解除聘用，那么劝导员同样有权要求镇政府承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果镇政府取消劝导员的聘用行为被认定为违法或违约，那么劝导员可能有权要求镇政府继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。
   • 具体的法律后果将取决于合同条款、相关法律法规以及案件的具体情况。

建议：

• 如果您是劝导员，并且认为镇政府取消聘用的行为违法或违约，建议您先查看聘用合同或协议中的相关条款，并咨询专业律师以了解您的权益和可能的法律途径。
• 如果您是镇政府，并且需要取消劝导员的聘用，建议您先审查聘用合同或协议中的相关条款，并确保按照规定的程序进行解除聘用，以避免可能的法律纠纷。

最后，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。