如果公司无限待岗员工，在一定条件下是可以提出被迫离职的。具体分析如下：

一、可以提出被迫离职的情形

1. 公司随意待岗且不支付工资或生活费：

   • 若公司无正当理由，随意要求员工待岗，并且不支付工资或生活费，这严重损害了员工的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，员工有权提出被迫离职，并可以要求公司支付经济补偿。

2. 公司通过待岗恶意迫使员工离职：

   • 如果公司通过待岗的方式，恶意迫使员工离职，比如故意安排员工长时间待岗，且不提供任何工作或培训机会，导致员工无法正常工作和发展，这也构成了对员工权益的侵害。员工同样可以提出被迫离职，并寻求法律救济。

二、提出被迫离职前的注意事项

1. 收集相关证据：

   • 在决定提出被迫离职前，员工应收集相关证据，如公司待岗通知、工资支付记录、与公司沟通待岗事宜的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于证明公司的过错和员工的权益受到侵害。

2. 通过合法途径维权：

   • 员工应先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应遵守法律程序，不得采取过激行为。

三、被迫离职后的经济补偿

• 根据《劳动合同法》的规定，员工因公司过错提出被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况说明

• 合理待岗且依规操作：如果公司因经营困难等合理原因安排待岗，并且按规定支付工资或生活费，提供必要劳动条件，并与员工协商一致，这种情况下员工提出被迫离职可能无法得到法律支持。因为公司已经履行了其应尽的义务，没有侵害员工的合法权益。

建议：如果你正面临公司无限待岗的情况，并且认为自己的权益受到了侵害，可以先收集相关证据，然后与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。