核心结论：保洁在电梯里干活时被掉落的吊顶划伤胳膊，赔付问题需根据责任划分来确定，可能涉及雇主责任、物业责任或第三方责任，具体赔付方式和金额需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若保洁与雇主（如保洁公司）之间存在劳务关系，且雇主未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务（如未检查电梯吊顶稳固性），则雇主需承担相应赔偿责任。
   • 赔付内容：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

2. 物业责任：

   • 法律依据：若电梯吊顶的维护、管理责任属于物业公司，且物业公司未尽到安全管理义务（如未定期检查、维修吊顶），导致吊顶掉落伤人，则物业公司需承担侵权责任。
   • 赔付内容：与雇主责任类似，包括因伤害产生的各项费用。若物业公司投保了公众责任险，可能由保险公司承担部分或全部赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 可能情形：若吊顶掉落是由于第三方（如电梯维修公司）的过错导致（如维修不当、未固定好吊顶），则第三方需承担赔偿责任。
   • 赔付内容：同样包括因伤害产生的各项费用，具体赔付比例需根据第三方过错程度确定。

4. 责任划分与赔偿程序：

   • 责任划分：需通过调查、取证（如现场照片、视频、证人证言等）来确定责任主体及过错程度。可能涉及多方责任时，需按比例分担赔偿责任。
   • 赔偿程序：建议先与责任方协商解决；协商不成时，可向当地人民调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可向人民法院提起诉讼。

建议行动：

• 立即就医并保存好所有医疗费用单据；
• 收集现场证据（如照片、视频、目击者联系方式）；
• 尽快与雇主、物业公司或第三方沟通，明确责任主体；
• 如协商无果，及时寻求法律援助或提起诉讼。

注意事项：赔付金额需根据实际损失、责任划分及当地赔偿标准综合确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有进一步疑问，可直接向我咨询。