结论：能否要回培训协议中约定的费用，取决于协议的具体内容、离职原因以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析。
一、协议内容与离职原因
协议内容：
- 首先，需要仔细审查培训协议中的条款，特别是关于离职后费用处理的约定。如果协议中明确规定了自离（即未经公司同意擅自离职）将无权获得培训费用或需承担违约责任，那么这一条款将成为判断能否要回费用的关键依据。
离职原因：
- 离职原因也是影响能否要回费用的重要因素。如果离职是由于公司方面的原因（如未提供约定的培训条件、违反劳动合同等），员工可能有权要求公司承担部分或全部培训费用。
- 如果离职是由于员工个人原因（如找到更好的工作机会、个人发展考虑等），且协议中有明确约定自离无权获得费用，那么员工可能难以要回费用。
二、法律法规的适用
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果培训协议是劳动合同的一部分或附件，且内容合法有效，那么双方应遵守协议约定。
- 同时，如果公司未按照协议提供培训或存在其他违约行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
民法典合同编：
- 根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
- 如果培训协议中明确约定了自离后的费用处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工自离且协议中有明确约定无权获得费用，员工可能面临无法要回费用的法律后果。
- 如果公司存在违约行为或协议中的条款违反法律法规的强制性规定，员工可能有权要求公司承担相应的法律责任，包括返还部分或全部培训费用。
建议：
- 审查协议：首先，员工应仔细审查培训协议中的条款，特别是关于离职后费用处理的约定。
- 与公司协商：如果员工认为公司存在违约行为或协议中的条款不公平，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：能否要回培训协议中约定的费用，取决于协议的具体内容、离职原因以及相关法律法规的适用情况。员工应仔细审查协议条款，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。