不合法，公司这种要求违反了劳动法及相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动报酬的角度来看

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，这是劳动者应得的合法收入，用人单位不得随意克扣或分割。你通过自己的劳动获得的工资，属于你的个人财产，公司无权要求分走一半。公司给你做技术提升并推荐工作，这可以视为公司为你提供的职业发展支持，但这并不能成为公司分割你工资的理由。

从劳动合同的角度来看

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定公司可以分走你工资的条款，那么公司提出这样的要求就是违反合同约定的。即使劳动合同中有相关约定，如果该约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，该约定也是无效的。

从公平合理的角度来看

公司给你做技术提升并推荐工作，虽然对你个人职业发展有帮助，但这并不意味着公司就有权要求分走你的工资。公司为你提供这些支持，可能是出于多种考虑，比如提升公司整体技术水平、增强员工忠诚度等。然而，这些考虑并不能成为公司侵犯你劳动报酬权益的借口。从公平合理的角度来看，公司应该通过其他合理的方式来补偿你或者激励你，而不是直接分割你的工资。

建议：如果公司坚持要求分走你一半的工资，你可以先与公司进行协商，明确表达你的立场和法律依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工资福利、劳动合同、社会保险等方面的疑问，都可以直接向我咨询。