结论：法院是否会判单位胜诉，需根据无效合同的具体原因、员工过错程度、单位损失情况以及相关法律法规进行综合判断，无法一概而论。

分析：

1. 无效合同的原因：

   • 若合同无效是由于员工故意或重大过失导致的，例如员工提供虚假信息、隐瞒重要事实或违反法律法规等，那么单位在追缴工资时可能获得法院的支持。
   • 若合同无效并非完全由员工造成，或者双方均有过错，那么法院在判决时会考虑双方的过错程度，并可能作出相应的责任分担。

2. 员工过错程度：

   • 员工过错程度是法院判断单位是否应追缴工资的重要因素。若员工过错严重，导致合同无效并给单位造成重大损失，法院可能支持单位追缴工资的请求。
   • 若员工过错较轻，或者单位未能充分证明员工过错与合同无效之间的直接关系，法院可能不支持单位追缴工资的请求。

3. 单位损失情况：

   • 单位需要证明因合同无效而遭受了实际损失，且这些损失与员工过错有直接关系。若单位能够提供充分证据证明其损失，法院可能支持单位追缴工资的请求。
   • 若单位未能提供充分证据证明其损失，或者损失与员工过错无直接关系，法院可能不支持单位追缴工资的请求。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，若员工因过错导致合同无效，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但具体赔偿范围和方式需根据法律法规和实际情况进行判断。
   • 法院在判决时会遵循法律法规的规定，并结合案件实际情况进行综合判断。

建议：

• 单位在追缴工资前，应充分收集证据，证明员工过错与合同无效之间的直接关系以及单位因此遭受的损失。
• 单位可以与员工进行协商，尝试通过和解方式解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。
• 若协商无果，单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，单位应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分证据支持其主张。

后续行动：

• 若您作为单位方，面临此类问题，建议立即咨询专业律师，对案件进行全面评估，并制定相应的诉讼策略。
• 若您作为员工方，认为单位追缴工资的请求不合理，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备相应的应诉材料。