结论前置：刚入职两天就遭遇公司要求加班的情况，你可以从法律权益、沟通协商、职业规划三个角度来应对。

1. 从法律权益角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权利获得合理的休息时间，且加班应当遵循自愿原则，并支付相应的加班费。如果公司未经你同意强制要求加班，或者加班后不支付加班费，这可能违反了法律规定。
   • 你可以先查阅公司的规章制度，看是否有关于加班的具体规定。如果公司规定与法律相悖，或者公司未明确规定但实际操作中存在违法行为，你有权向公司提出异议，并要求公司遵守法律规定。
   • 若公司不予理会或继续违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 从沟通协商角度：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行沟通协商。表达你对加班的看法和担忧，提出合理的建议，如调整工作时间、增加人手分担工作等。
   • 通过沟通，你可以更好地了解公司的需求和期望，同时也能让公司了解你的立场和需求。如果双方能够达成共识，那么问题可能就能得到妥善解决。

3. 从职业规划角度：

   • 如果你发现这家公司经常要求加班，且加班文化严重，这可能与你的职业规划和生活期望不符。在这种情况下，你可以考虑是否继续留在这家公司。
   • 职业规划是一个长期的过程，你需要考虑自己的兴趣、能力、价值观以及职业目标。如果这家公司无法满足你的职业需求，那么寻找一个更适合你的工作环境可能是一个更好的选择。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。