核心结论：若工伤赔偿款已被伤者领取，但用工单位不认可该赔偿，想要退回赔偿款需根据不同情况采取相应措施，一般可通过协商、诉讼或仲裁途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 前提：若用工单位认为赔偿款的支付存在错误（如计算错误、不应支付等），且伤者愿意配合，双方可进行友好协商。
   • 操作：用工单位应提供充分的证据证明赔偿款支付有误，如工伤认定错误、赔偿计算依据错误等。伤者核实后，若认可用工单位的理由，可协商退回部分或全部赔偿款。
   • 注意：协商过程中，建议双方签订书面协议，明确退款金额、退款方式及时间等，避免后续纠纷。

2. 诉讼途径

   • 前提：若协商无果，或伤者不认可用工单位的退款理由，用工单位可通过诉讼途径要求伤者退回赔偿款。
   • 操作：用工单位需向法院提起民事诉讼，提供证据证明赔偿款支付存在错误或伤者不应获得该赔偿。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
   • 结果：若法院判决伤者需退回赔偿款，伤者应履行判决义务。若伤者不履行，用工单位可申请法院强制执行。

3. 仲裁途径（若存在仲裁协议）

   • 前提：若双方在工伤赔偿前或赔偿过程中签订了仲裁协议，约定发生争议时提交仲裁机构解决，则用工单位可通过仲裁途径要求伤者退回赔偿款。
   • 操作：用工单位需向约定的仲裁机构提交仲裁申请，提供证据证明赔偿款支付存在错误或伤者不应获得该赔偿。仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决。
   • 结果：若仲裁机构裁决伤者需退回赔偿款，伤者应履行裁决义务。若伤者不履行，用工单位可向法院申请强制执行仲裁裁决。

特别提醒：在整个过程中，用工单位和伤者都应保留好相关证据，如工伤认定书、赔偿计算依据、支付凭证等，以便在协商、诉讼或仲裁过程中证明自己的主张。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。