核心结论：工地做工受伤后，不能直接通过转账方式解决赔偿问题，需通过合法程序主张权利。以下是具体分析：

1. 直接转账的合法性风险

• 若雇主或包工头未经法定程序（如工伤认定、劳动能力鉴定）直接转账，可能被认定为“私了”行为。此类协议可能因未保障劳动者知情权、未考虑伤残等级或后续治疗费用而无效，导致劳动者后续维权困难。
• 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿需以法定标准计算，直接转账可能低于法定赔偿额，损害劳动者权益。

2. 合法维权路径

• 步骤一：确认劳动关系
  若与用人单位存在劳动关系，需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或近亲属申请）；若为劳务关系（如包工头雇佣），则直接按人身损害赔偿主张。
• 步骤二：工伤认定与鉴定
  向当地社保部门提交工伤认定申请，待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），作为赔偿依据。
• 步骤三：主张赔偿
  根据鉴定结果，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若用人单位未参保，由其承担全部费用。劳务关系中，可要求雇主赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 直接转账的替代方案

• 协商解决：在律师指导下与雇主协商赔偿方案，确保协议内容合法、全面（如明确赔偿项目、金额、支付方式及违约责任）。
• 调解或仲裁：通过劳动监察部门、工会或劳动仲裁委员会调解，或直接申请仲裁。
• 诉讼：若协商、调解无果，可向法院提起民事诉讼（劳务关系）或申请强制执行仲裁裁决（劳动关系）。

4. 注意事项

• 保留证据：如劳动合同、工资记录、工伤现场照片、医疗记录等。
• 及时行动：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 避免签署空白协议：防止雇主以“私了”协议规避责任。

建议：若已收到转账，建议暂不使用，先咨询律师评估赔偿合理性；若未解决，可提供具体细节（如是否签合同、伤情等），我将进一步分析维权方案。