职称聘任证岗不符一般不能聘上。具体分析如下：

一. 职称聘任的基本原则

1. 岗位匹配：职称聘任的基本原则之一是岗位与职称的匹配。这意味着，个人所持有的职称应当与其所申请的岗位在性质、职责、要求等方面相一致。
2. 相关规定：根据职称聘任的相关规定，聘任单位在聘任过程中会严格审核应聘者的职称与岗位是否相符，以确保聘任的公正性和合理性。

二. 证岗不符的影响

1. 聘任失败：如果应聘者的职称与所申请的岗位不符，聘任单位通常会拒绝聘任。这是因为证岗不符可能导致应聘者无法胜任该岗位的工作，从而影响单位的工作效率和效果。
2. 职业发展受阻：证岗不符还可能对应聘者的职业发展产生负面影响。长期无法获得与自身职称相匹配的岗位，可能会限制应聘者的职业发展空间和晋升机会。

三. 建议与措施

1. 了解岗位需求：在申请职称聘任前，应聘者应当充分了解所申请岗位的性质、职责和要求，确保自己的职称与岗位相匹配。
2. 提升职称或调整岗位：如果发现自己的职称与所申请的岗位不符，应聘者可以考虑通过进一步提升职称或调整岗位来解决问题。例如，可以通过参加培训、考取更高层次的职称或寻找与自身职称相匹配的岗位来提高聘任的成功率。

综上所述，职称聘任证岗不符一般不能聘上。因此，建议应聘者在申请职称聘任前务必了解岗位需求，并确保自己的职称与岗位相匹配。如有进一步需要，您可以继续咨询我。