即使离职时写明工资奖金补助各种款项已结清，若因病无法工作而离职的情况涉及未依法享有的权益，你仍然可以申请劳动仲裁。具体分析如下：
一. 离职协议的法律效力
- 离职时签署的协议：离职时，你与公司签署的协议，包括“工资奖金补助各种款项已结清”的条款，通常具有法律效力。这意味着，如果协议内容合法且双方自愿签署，那么一般情况下，你不能再就这些已结清的款项提出异议。
- 协议的局限性：然而，协议的效力并非绝对。如果协议的内容违反了法律法规，或者你在签署协议时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么协议可能被认定为无效或部分无效。
二. 因病无法工作的法律权益
- 疾病期间的权益：根据《劳动法》和相关规定，员工因病无法工作时，享有一定的医疗期和病假待遇。如果公司在你疾病期间未按照法律规定给予你相应的待遇，如医疗期工资、病假工资等，那么即使你离职时签署了“款项已结清”的协议，你仍然有权就这部分权益申请劳动仲裁。
- 离职原因的考量：因病无法工作而被迫离职，可能涉及公司是否提供了合理的病假安排、医疗期待遇以及是否存在其他违法解除劳动合同的行为。这些因素都可能影响你申请劳动仲裁的正当性和胜算。
三. 申请劳动仲裁的可行性
- 仲裁请求的依据：如果你认为公司在你因病无法工作期间存在违法行为，且这些违法行为导致了你的经济损失，那么你可以依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
- 证据的收集：在申请劳动仲裁前，你需要收集足够的证据来支持你的仲裁请求。这些证据可能包括医疗证明、工资单、离职协议、公司规章制度以及与公司沟通的记录等。
综上所述，如果你因病无法工作而离职，且离职时签署的“款项已结清”协议并未涵盖你依法应享有的全部权益，那么你有权就未享有的权益部分申请劳动仲裁。我建议你仔细审查离职协议的内容，并结合你在疾病期间的实际情况，判断是否存在未依法享有的权益。如有必要，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，并准备好相关证据以支持你的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。