结论：离职证明上写明双方无任何未结清款项，并不意味着你后续不能去仲裁。是否能够仲裁，需结合离职证明的具体内容、签署时的情形以及你的实际诉求来综合判断。
一、离职证明的法律效力
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时出具的书面文件，它主要证明劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。签署离职证明，并不代表你放弃了通过仲裁等法律途径维护自身合法权益的权利。它仅仅表明你知晓并确认了与原单位劳动关系的结束，并不涉及对劳动关系存续期间其他权利义务的放弃。
二、能否仲裁的几种情况
离职证明未约定双方无争议：
- 如果离职证明上只是写明了双方无任何未结清款项，但并未明确约定“双方再无其他争议”，那么你在遇到如拖欠工资、未付加班费、未缴纳社保等劳动纠纷时，仍然有权在仲裁时效内（通常为一年）申请仲裁。
- 仲裁机构会依据事实和证据来审理案件，判断用人单位是否存在违法行为。
离职证明约定双方无争议且自愿签署：
- 如果离职证明中明确约定了“双方再无其他争议”，并且你是自愿签署的，那么这可能会对你的仲裁请求产生一定影响。
- 但如果你能提供证据证明在签署离职证明时存在欺诈、胁迫等情形，或者后来发现了新的证据证明用人单位存在违法行为，那么你的仲裁请求仍然有可能获得支持。
离职证明存在瑕疵或无效情形：
- 如果离职证明的内容存在虚假、误导性信息，或者签署过程存在违法、违规情形，那么这份离职证明可能无效或存在瑕疵。
- 在这种情况下，你仍然有权申请仲裁，并主张自己的合法权益。
三、法律建议
仔细审查离职证明内容：
- 在签署离职证明前，务必仔细阅读其内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果对离职证明的内容有疑问或不满，可以与用人单位协商修改或拒绝签署。
保留相关证据：
- 在劳动关系存续期间，注意保留与工资、加班费、社保等相关的证据材料。
- 这些证据在后续申请仲裁时将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果你对离职证明的内容或后续仲裁事宜有疑问，可以及时咨询专业律师。
- 律师可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
作为张家玺律师，我擅长处理公司事务、劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、刑事辩护以及婚姻家庭等领域的法律问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。